W wielu przypadkach (pełna ich lista znajduje się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej) prawo pozwala na zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Umowa na czas określony różni się od zwykłej umowy tym, że określa datę wygaśnięcia. Po wygaśnięciu umowy o pracę pracownikowi nie przysługuje żadne odszkodowanie w związku ze zwolnieniem.
Niezbędny
- - tekst umowy o pracę na czas określony;
- - komputer;
- - drukarka;
- - wieczne pióro;
- - foka;
Instrukcje
Krok 1
Podstawą umowy o pracę na czas określony może być również zwykła umowa o pracę, która jest zawierana z pracownikami Twojej organizacji.
Nie będzie jednak zbyteczne dodanie słowa „pilne” w samej nazwie umowy, a w pierwszym punkcie również wskazanie, że pracownik i pracodawca zawierają umowę o pracę na czas określony oraz link do przepisu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który daje prawo do sformalizowania tej opcji w Twoim konkretnym przypadku.
Większość sekcji można pozostawić bez zmian: dotyczą one zarówno umowy o pracę na czas nieokreślony, jak i umowy na czas określony.
Krok 2
Nie zapomnij również dodać do tekstu sekcji dotyczących daty wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony i procedury jej rozwiązania, jeśli istnieją inne przyczyny. Na przykład w przypadku wcześniejszego wyjazdu do pracy pracownika, którego zastępuje pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Wszystkie przepisy nie będą zbędne, aby wzmocnić odniesieniami do odpowiednich przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku żadna inspekcja pracy na pewno cię nie zaczepi.
Umowa na czas określony, jak każda inna, jest poświadczona podpisem pracownika, a organizacja - podpisem jej szefa i pieczęcią.
Krok 3
W przeciwnym razie procedura rejestracji nowego pracownika nie różni się od zwykłej. Pisze oświadczenie do kierownika organizacji z prośbą o zabranie go do pracy ze wskazaniem stanowiska i, jeśli to konieczne, jednostki i daje książeczkę pracy.
Wystawiasz zarządzenie o dopuszczeniu go do pracy tymczasowej, w którym wyznaczasz termin zakończenia stosunku pracy. Zamówienie jest podpisane przez kierownika organizacji i poświadczone jego pieczęcią.
Ewidencja pracy sporządzana jest w zwykły sposób: numer seryjny, data, informacja o zatrudnieniu ze wskazaniem stanowiska i ew. działów oraz numeru i daty publikacji zarządzenia o zatrudnieniu.
