Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo zatrudniać pracowników do pracy tymczasowej. Jednocześnie musi zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Zatrudnienie to jest możliwe przy czasowej nieobecności głównego pracownika, pracy sezonowej i innych sytuacjach.
Instrukcje
Krok 1
Poproś pracodawcę o napisanie oświadczenia skierowanego do szefa organizacji. W tym dokumencie musi wskazać pożądane stanowisko, okres pracy. Nie trzeba wskazywać, że praca jest tymczasowa, wystarczy wskazać okres.
Krok 2
Zarejestruj oświadczenie w dzienniku korespondencji przychodzącej. Nadaj mu numer rejestracyjny, a następnie przekaż dokument kierownikowi organizacji.
Krok 3
Jeśli kierownik udzieli pozytywnej odpowiedzi na temat zatrudnienia, procedura ubiegania się o pracownika tymczasowego będzie kontynuowana. Przede wszystkim konieczne jest sporządzenie umowy o pracę, która musi być pilna, czyli zawarta na określony czas. Umowa może mieć stałą datę (na przykład 1 lutego 2012 r.) lub może być ograniczona do ram czasowych (na przykład okres obowiązywania umowy wynosi sześć miesięcy kalendarzowych). Dokument sporządzony jest w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez kierownika i pracodawcę.
Krok 4
Sporządź zlecenie na zatrudnienie pracownika. Rząd Federacji Rosyjskiej opracował i zatwierdził ujednoliconą formę dokumentu administracyjnego, ma on numer T-1.
Krok 5
W tym miejscu musisz podać numer personalny pracownika, stanowisko, warunki zatrudnienia (to znaczy, że jest to tymczasowe). W dokumencie administracyjnym podaj również wysokość wynagrodzenia, premie, dodatki. Podstawą sporządzenia dokumentu jest umowa o pracę na czas określony. Podpisz zamówienie z pracownikiem.
Krok 6
Pomimo tego, że pracownik jest zatrudniony do pracy tymczasowej, musisz wystawić mu kartę osobistą i akta osobowe. Tutaj wskaż wszystkie jego dane, a także charakter pracy. Zrób kopie wszystkich dokumentów, umieść je w folderze.
Krok 7
Wprowadź zmiany w tabeli personelu. Należy to zrobić za pomocą zamówienia. Na wniosek pracownika informacje o pracy można wpisać do książki pracy.
