Według statystyk 30% osób w wieku emerytalnym nadal pracuje i nie zamierza opuścić miejsca pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy rencista to ten sam pracownik, a warunki rozwiązania umowy o pracę nie odbiegają od norm powszechnie przyjętych przez prawo.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli w Twojej firmie pracują pracownicy w wieku emerytalnym, regularnie wykonują swoje obowiązki, rzadko wychodzą na zwolnienia lekarskie i wszystko Ci odpowiada, to nie ma potrzeby odejść, zwłaszcza że emeryci prawie zawsze mają wyższe kwalifikacje i duże doświadczenie zawodowe, czyli to, co Ty potrzebujesz jakiegokolwiek pracodawcy.
Krok 2
Jeśli pracownik w wieku emerytalnym często choruje, przez co jest stale nieobecny w miejscu pracy, a Ty jesteś zmuszony szukać pilnego zastępstwa dla niego podczas kolejnej choroby lub przestał wykonywać swoje obowiązki na odpowiednim poziomie, cierpi od zapomnienia, innych poważnych zaburzeń, możesz zadzwonić do niego na rozmowę kwalifikacyjną. Poproś o rezygnację z własnej woli oferując określoną kwotę odszkodowania. Czasami nawet tego nie trzeba robić, ponieważ każda osoba kontynuuje pracę dokładnie tak długo, jak czuje się wystarczająco energiczna i zdrowa, aby prowadzić aktywny tryb życia i przynosić korzyści społeczeństwu. Wcale nie jest faktem, że młody specjalista zatrudniony na miejsce emeryta nie będzie tak często przebywał na zwolnieniu lekarskim, czy też będzie spełniał wymagane przez Ciebie kwalifika- cje.
Krok 3
Każdy pracodawca znajdzie sposób na rozstanie się z niechcianym pracownikiem i jednostronne rozwiązanie stosunku pracy, jeśli spełni wszystkie wymogi prawa pracy. Aby zwolnić, sporządź akt naruszenia, jeśli emeryt spóźnia się do pracy, odchodzi wcześniej lub popełnił poważne wykroczenie, poproś o napisanie wyjaśnienia, wydaj nakaz zwolnienia, zapoznaj pracownika ze wszystkimi dokumentami sporządzonymi za pokwitowaniem.
Krok 4
Inną opcją rozstania się z emerytem jest odcięcie go. Dostarcz dwumiesięczne pisemne zawiadomienie o redukcji zatrudnienia, wypłać dwumiesięczne odszkodowanie w wysokości średnich zarobków z 12 miesięcy, a także wszystkie aktualne pensje i rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu.
Krok 5
Generalnie możesz sam decydować, jak postępować z pracującymi emerytami, kontynuować współpracę lub odejść. Każdy pracodawca działa w interesie przedsiębiorstwa, najważniejsze jest przestrzeganie wymogów prawa pracy i nie przekraczanie granic przyzwoitości, ponieważ, jak wiadomo, emerytura przychodzi znacznie wcześniej, niż się tego spodziewasz i w dniu, w którym sam pracodawca osiąga wiek emerytalny nie jest daleko, więc zachowuj się tak, jak chciałbyś być traktowany razem z tobą.
