Opis stanowiska jest istotną częścią oferty pracy. Powinno to dać potencjalnemu kandydatowi na wolne stanowisko wyobrażenie o tym, jak ta praca jest dla niego odpowiednia i czy ma sens kierowanie jego gradem. Dla Ciebie szczegółowy opis pracy na proponowanym stanowisku jest sposobem na odcięcie niektórych z ewidentnie nieodpowiednich kandydatów.
Niezbędny
- - komputer;
- - dostęp do Internetu;
- - dokumentacja korporacyjna.
Instrukcje
Krok 1
Wśród pierwszych pytań, które pojawiają się przed osobą, która szuka pracy, jest to, kto tak naprawdę jest potencjalnym pracodawcą? Nie byłoby więc zbędne powiedzenie choćby kilku słów o samej firmie: czy jest duża czy mała, rosyjska czy z udziałem obcokrajowców, czym się zajmuje. Na przykład w pierwszych zdaniach można powiedzieć, że „ duży holding handlowo-produkcyjny” poszukuje pracownika lub powiedzmy „znanej międzynarodowej korporacji IT”. Cóż, lub „mała firma”. Postaraj się podkreślić swoje mocne strony w tym krótkim wprowadzeniu. Jeśli firma jest w czymś liderem, koniecznie zaznacz ten fakt.
Krok 2
Następnie możesz przejść do tego, kogo potrzebujesz. Po sformułowaniu w duchu „szukam”, „zapraszam do pracy”, „wymagane”, „wakat jest otwarty” lub w inny sposób precyzyjnie sformułuj nazwę stanowiska. Jest to pożądane w taki sam sposób, w jaki zostanie to zapisane w książce pracy i umowie.
Krok 3
Teraz musisz przejść do rozszyfrowania zakresu uprawnień. Przykładowe umowy o pracę na wolne stanowisko (jeśli mają odpowiednią sekcję), opisy stanowisk i inne dokumenty firmowe zawierające niezbędne informacje posłużą jako dobra ściągawka. Nie zapomnij wspomnieć o innych ważnych elementach: w biurze lub pracy zdalnej, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, podróże służbowe itp.
Krok 4
Następnie możesz przejść do tego, co chciałbyś widzieć jako kandydata, który odniósł sukces: wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego, wykształcenia, wiedzy, umiejętności i wiedzy, umiejętności językowych, posiadania prawa jazdy, jeśli dotyczy to wolnego stanowiska, kwalifikacji zawodowych i osobistych.
Krok 5
Cóż, więc logiczne jest, aby powiedzieć kandydatowi, co będzie miał na to wszystko. Wszystko zależy od polityki firmy. Wiele osób jest skłonnych rozmawiać o przyszłych zarobkach tylko ze znanym, odnoszącym sukcesy kandydatem, a doświadczenie pokazuje, że takie podejście zmniejsza zainteresowanie wakatem, jednocześnie zwiększając liczbę notorycznie nieodpowiednich życiorysów. Możesz jednak zasugerować, że nagroda jest przyzwoita, np. wskazać, że warunki nie są gorsze, a jeśli to konieczne, nawet lepsze niż średnia rynkowa, a jeśli jest solidny pakiet socjalny, koniecznie to zgłoś.
Krok 6
W rezultacie mamy pełny opis proponowanej pracy. Odsłania wszystkie niuanse najciekawsze dla kandydatów. A najlepiej, aby odciąć tych z nich, dla których proponowany wakat oczywiście nie jest odpowiedni. Nie zapomnij podać danych kontaktowych. Bez nich okaże się, że próbowali na próżno.
