Kiedy szukasz pracy, jasne jest, że praca, w której obecnie pracujesz lub z której zrezygnowałeś, nie odpowiadała ci. To automatycznie pociąga za sobą niezbyt dobre relacje z pracodawcą. Przecież twój wyjazd w najlepszym wypadku zostanie odebrany jako wyrzut, że nie zapewnił ci znośnych warunków pracy. Ale pytanie, czy masz rekomendacje od byłego pracodawcy lub współpracowników, może pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której znajdziesz się jako kandydat na wolne stanowisko.
Instrukcje
Krok 1
Niezależnie od rekomendacji, pozytywnej lub negatywnej, pytanie o jej obiektywność pozostaje na sumieniu rekomendującego. Zdając sobie z tego sprawę, wielu pracowników HR nie zawsze nalega, aby do pakietu dokumentów, które składasz, aby potwierdzić, że kwalifikujesz się na to stanowisko, dołączyć rekomendacje od kierownictwa Twojej byłej firmy. Ale możesz poprosić kogoś z twoich byłych kolegów, partnerów lub autorytatywnych specjalistów, z którymi kontaktowałeś się w pracy, aby napisał recenzję twojego profesjonalizmu.
Krok 2
Nawet jeśli masz pewność, że nie będziesz potrzebować referencji na dane stanowisko, nadal musisz się upewnić, że je posiadasz. Zadzwoń do tych profesjonalistów, którzy mogą je dać. Wystarczą dwie lub trzy osoby, ale ich stanowiska, nazwy firm, w których pracują, muszą być znaczące i znane. Poproś ich, aby zasadniczo zgodzili się, aby pozytywnie Cię scharakteryzować.
Krok 3
Dobrze, jeśli zgłoszą się na ochotnika do samodzielnego napisania tekstu rekomendacji, ale najprawdopodobniej będziesz musiał to zrobić sam. Napisz to w trzeciej osobie i odzwierciedl w nim fakty, które naprawdę miały miejsce w twoim związku, nie musisz niczego wymyślać. Wyślij te szablony tekstowe do tych, którzy zgodzili się Cię polecić. Jeśli to konieczne, dokonają własnych korekt. Poproś ich o wydrukowanie rekomendacji i podpisanie ich regaliami i numerami kontaktowymi.
Krok 4
Jeśli nie masz pisemnych rekomendacji, bądź przygotowany na to, że możesz zostać poproszony o wskazanie kontaktów tych specjalistów, którzy mogą ocenić Twój poziom zawodowy i umiejętności. Dla oficera personalnego wskazówką może być Twój stosunek do takiej prośby. Nie powinien być niespokojny ani duszony. Przygotuj wcześniej listę takich kontaktów. Oczywiście wcześniej porozmawiaj z tymi osobami i poproś o pozwolenie na podanie ich numerów telefonów jako skierowań.
