Potrzeba nisko opłacanych pracowników jest zawsze obecna. Rotacja wśród pracowników niewykwalifikowanych jest ogromna. Ktoś, po zdobyciu doświadczenia, trafia na promocję. Inny spieszy się w poszukiwaniu bardziej pieniężnej specjalności. Dlatego na łamach gazet i elektronicznych giełd pracy pełno jest ogłoszeń o zatrudnianiu ładowaczy, sprzątaczy i kurierów.
Instrukcje
Krok 1
Kurier to bardzo odpowiedzialne stanowisko. Dlatego w osobie ubiegającej się o nią należy połączyć kilka cech. Po pierwsze wytrzymałość. Nie każdy jest w stanie chodzić i przejeżdżać dziesiątki kilometrów dziennie. Po drugie, sumienność. Bardzo często kurierzy mają za zadanie przybyć w określone miejsce o określonej godzinie. Musi pojawić się na czas, od tego czasami zależy los całej firmy. Trzecią cechą jest uczciwość. Posłańcy często przewożą pieniądze i kosztowności. Nie powinno być pokusy, aby ukrywać się z drogim pakietem.
Krok 2
Skąd wziąć tak cudowną osobę i to nawet z niską pensją? Najpierw spójrz wśród uczniów. Młodzi ludzie zawsze potrzebują pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ale w tym przypadku kurier nie będzie mógł pracować przez cały dzień, ponieważ uczęszczanie na wykłady wymaga czasu. Ponadto sytuacja z odpowiedzialnością wśród dzisiejszej młodzieży nie jest zbyt dobra. Ale tę jakość można zaszczepić poprzez zainteresowanie ucznia dalszą promocją. Umieszczaj ogłoszenia o pracę na tablicach informacyjnych na uczelniach. A także na popularnych portalach internetowych poświęconych poszukiwaniu pracy - rabota.ru, job.ru, hh.ru i innych.
Krok 3
Jeśli potrzebujesz kuriera, który jest gotowy do pracy przez cały dzień, poszukaj takiego wśród starszego pokolenia. Osoby w wieku przedemerytalnym i wczesnoemerytalnym są nadal pełne sił i gotowe do pracy w podróży. Jednocześnie nie stawiają nadmiernych wymagań płacowych i są bardzo odpowiedzialni. Mogą ich przyciągać bonusy – darmowe przejazdy, odszkodowanie za zwolnienie chorobowe, dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne itp. Takich pracowników na stanowisko kurierskie najlepiej szukać w publikacjach drukowanych. Są to gazety i czasopisma „Praca dla Ciebie”, „Z ręki do ręki” itp.
Krok 4
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy ostrzec kandydata o warunkach pracy. Ktoś jest gotów odbyć dziesięć wycieczek dziennie, a ktoś dwa. Ludzi leniwych i leniwych należy natychmiast wyeliminować. Wybierz żywych, zwinnych ludzi, z natury ekstrawertyków. Daj kandydatom okres próbny. Jeśli ktoś radzi sobie z pracą, nie zapomnij go pochwalić, a lepiej nagrodzić go pieniędzmi. Wtedy korespondencja i paczki wartościowe zostaną dostarczone do właściwego adresata z ręki do ręki w samą porę.
