Życzliwy zespół, w którym nie ma zderzenia interesów, plotek i intryg, niestety nie zdarza się zbyt często. W pracy panują własne „prawa”. Studiując zasady gry, możesz jednocześnie realizować własne zainteresowania i nie psuć relacji z innymi pracownikami.
Instrukcje
Krok 1
Bądź bardziej tolerancyjny wobec ludzi. Zaakceptuj prawo każdego kolegi do bycia tym, kim jest. Jeśli nie możesz od razu zrozumieć motywów zachowania danej osoby, nie oznacza to, że się myli. Nie możesz wiedzieć wszystkiego, więc nie spiesz się z potępianiem pracowników Twojej firmy za jakiekolwiek czyny lub słowa.
Krok 2
Przyjrzyj się bliżej osobom, które Twoim zdaniem nie są dla Ciebie zbyt przyjazne. Zastanów się, jakie motywy mogą je napędzać. Nie prowokuj wrogów do konfliktu. Jeśli nie musisz często spotykać się z takim kolegą w sprawach związanych z pracą, postaraj się ograniczyć kontakty z nim do „nie”.
Krok 3
Nie bierz do siebie ataków kolegów. To, że cię nie lubią, to ich własny problem. Nie ma to nic wspólnego z twoimi kompetencjami czy osobowością. Nie pozwól, aby osoby nieżyczliwe obniżyły twoją samoocenę i zmniejszyły twój entuzjazm do pracy. Masz informacje o wszystkich swoich osiągnięciach w pracy i sam wiesz, że zasługujesz na miłość i szacunek.
Krok 4
Nie pogarszaj relacji z przełożonym. Nie dyskutuj z nim otwarcie. Zwróć uwagę na swój ton podczas rozmowy lub komunikacji z przełożonymi. Twoja pozycja w kierownictwie powinna być równoprawna. Nie powinieneś uginać się pod osobą, która jest przed tobą na drabinie kariery. Ale powinieneś uważać na słowa.
Krok 5
Podtrzymuj tradycje korporacyjne. Świętuj święta z kolegami, jeśli to konieczne w swoim miejscu pracy. Czasem warto przywieźć coś na herbatę, żeby poczęstować pracowników, albo przywieźć kolegom drobne pamiątki z wakacji. Bierz udział w imprezach firmowych.
Krok 6
Nie sprzeciwiaj się zespołowi. Nie staraj się wyglądać na mądrzejszego, bardziej doświadczonego lub inteligentniejszego niż twoi koledzy. W przeciwnym razie możesz znaleźć się nie tylko sam, ale także w niełasce większości ludzi. Postaraj się nawiązać kontakt z każdą osobą, z którą łączy Cię praca. Na pewno masz jakąś wspólną płaszczyznę lub wspólne tematy do dyskusji.
Krok 7
Traktuj odpowiednio pracę i wszelkie problemy z nią związane, w tym nieprzyjemne chwile w relacji z kolegą. To tylko miejsce, w którym pracujesz. Jeśli sytuacja zajdzie za daleko, masz swobodę wyboru. Działaj we własnym interesie i zmieniaj zarówno pracę, jak i zespół.
