Kiedy dostajemy pracę, znamy zakres naszych przyszłych obowiązków. Ale zespół w nowej pracy czasami nie spełnia naszych oczekiwań. Jeśli relacje z kolegami nie układają się w pracy, warto przeanalizować sytuację. Rozumiejąc przyczyny niechęci, możesz poprawić swoje relacje z kolegami z pracy i zyskać ich szacunek.
Instrukcje
Krok 1
Przeanalizuj swoje zachowanie i tych, którzy próbują cię drażnić. Problemy w pracy spowodowane ciągłymi atakami kolegów nie są wcale rzadkością. Termin mobbing pojawił się nawet w terminologii biurowej.
Jeśli jesteś ignorowany lub tylko krytykowany, nie zauważając swoich sukcesów, to całkiem możliwe, że padłeś ofiarą mobbingu. Poza tym jego oznaki to drobne (a czasem nie tak) brudne sztuczki ze strony kolegów. Nie otrzymujesz ważnych informacji, plotek o tobie za plecami, wyśmiewanych z jakiegokolwiek powodu.
Przyczyny niewłaściwego zachowania kolegów mogą być różne. Być może wyróżniasz się spośród reszty. Utalentowana, bystra osoba często budzi zazdrość u innych. Albo powodem niechęci jest twoje zachowanie, styl ubierania się. W takim przypadku spróbuj nieco „przyciemnić” jasność swojego zachowania.
Krok 2
Innym częstym powodem niechęci wszystkich jest to, że w twoim biurze jest łobuz i plotki. Ten typ nie wyobraża sobie życia bez intryg, a ty zostałeś wybrany jako słabe ogniwo. Nastawiając kolegów przeciwko tobie, może również dążyć do jakiegoś osobistego zysku.
Jeśli ataki na ciebie są spowodowane tym, co uważasz za twoją łagodność, zmień to na przeciwne nastawienie. Postaraj się szczerze porozmawiać z inicjatorem mobbingu i znajdź powody jego niechęci. Otwarty dialog często pomaga rozwiązywać konflikty.
Krok 3
Zbliż się do „neutralnych” kolegów. Tylko nie wciągaj ich w kłótnie. Przy okazji, ty też lepiej bądź ponad intrygami. Dobre nastawienie „neutralnych” kolegów pomoże ci poczuć się bardziej komfortowo w biurze. Ponadto osłabi to pozycję twoich nieszczęśników. W końcu ich celem jest zwrócenie przeciwko tobie całego zespołu.
Krok 4
Bądź odpowiedzialny za swoją pracę, starając się unikać błędów. I rozsądnie odpowiadaj na krytykę, starając się zachować przyjazny ton w dyskusji. Jeśli inicjator mobbingu zda sobie sprawę, że jesteś dla niego zbyt twardy, porzuci próby dyskryminowania cię w oczach kolektywu.
