Nawet od ulubionej pracy musisz od czasu do czasu zrobić sobie przerwę, więc wakacje są zwykle wyczekiwane. Aby czerpać maksymalną przyjemność i czerpać korzyści z reszty, musisz odpowiednio w to wejść.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim zdecyduj, co jest dla Ciebie ważniejsze: więcej darmowych dni lub materialna strona problemu, czyli dobra płaca urlopowa. To zależy od tego, w którym miesiącu i od którego dnia lepiej odpocząć.
Krok 2
Prawo do pierwszego płatnego urlopu powstaje po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w firmie. Całkowity czas jej trwania to 28 dni kalendarzowych. Możesz wziąć go w całości lub w częściach, z których jedna musi mieć co najmniej 14 dni.
Krok 3
Pozostałe dni wykorzystaj według własnego uznania iw dowolnej ilości w zależności od potrzeb wypoczynku. Możesz iść w niestandardowy sposób: po przejściu pierwszych 14 dni wypełnij wniosek urlopowy na każdy z pozostałych dni, poproś pracodawcę o 1 dzień wolny, a dostaniesz 3 tygodnie dobrego wypoczynku. Pamiętaj jednak, że dział HR i księgowość raczej nie będą zadowolone z takiego rozwoju wydarzeń, ponieważ ich przepływ pracy na wakacje znacznie się zwiększy.
Krok 4
Należy pamiętać, że urlopy wolne od pracy nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopów, więc można je wykorzystać później lub obliczyć początek i koniec urlopu biorąc je pod uwagę.
Krok 5
Wyjeżdżając na 14 dni na urlop, napisz oświadczenie od poniedziałku, a twoje wakacje rozpoczną się wieczorem poprzedniego piątku. Jeśli przeszedłeś już 2 tygodnie i chcesz wykorzystać resztę wakacji, weź go od poniedziałku do piątku następnego tygodnia. W ten sposób spędzisz należne Ci 12 dni, w rzeczywistości odpoczniesz 16, a dodatkowo zostawisz 2 dni w rezerwie.
Krok 6
W czasie majowych wakacji bardzo wygodnie jest wziąć krótkie 4-5 dniowe wakacje. Aplikuj na dni powszednie, które przypadają od 1 maja do 9 maja, weź pod uwagę zmiany weekendowe, a otrzymasz 10-11 dni gratis. Tak samo można postąpić w inne święta, dokładając to do długiego weekendu.
Krok 7
Jeśli interesują Cię dobre płatności gotówkowe, weź urlop od soboty do niedzieli: weekendy są wliczane do wynagrodzenia urlopowego.
Krok 8
Przy lojalnym kierownictwie firmy pracownicy mogą nieprzerwanie odpoczywać przez 28 dni. Skorzystaj z tej okazji, jeśli Twój pracodawca pozwala Ci wziąć całe wakacje. Ale pamiętaj: gdy wyjeżdżasz na urlop, otrzymasz pieniądze przez cały czas jego trwania, a w kolejnym możesz liczyć tylko na wypłatę za faktycznie przepracowaną liczbę dni, która w tym przypadku może wynosić od 1 do 3.
