Wypalanie to nie koniec życia. To pierwszy krok w kierunku nowych początków, nowych wyżyn kariery i osiągnięć zawodowych. Ważne jest tylko upewnienie się o potrzebie zwolnienia i zrobienie wszystkiego dobrze.
Według statystyk wszyscy pracownicy z różną częstotliwością myślą o zwolnieniu. Przyczyny zwolnienia są różne dla każdego, począwszy od presji psychicznej i niezadowolenia z wynagrodzenia, skończywszy na wypaleniu zawodowym i niemożliwości rozwoju kariery. Ogólnie rzecz biorąc, nie jest tak ważne, co skłoniło Cię do rezygnacji, ważne jest, aby zrobić wszystko dobrze i niczego nie żałować.
Zalecenia ogólne
Aby podczas procesu zwolnienia nie zachwiała się równowaga nerwowa i nie zmęczyły się perspektywy dalszego rozwoju kariery, nie wystarczy powiadomić szefa o decyzji o odejściu, trzeba to zrobić dobrze. Nie możesz po prostu wpaść do gabinetu szefa, rozłożyć nogi na jego biurku i obrzucić błotem całą organizację, a potem wyzywająco wyjść, trzaskając drzwiami. Dzieje się tak tylko w filmach.
Przygotuj się do tej rozmowy, pomyśl o korzyściach, których nauczyłeś się jako profesjonalista. Podziękuj szefowi za zdobyte umiejętności i wyjaśnij, że w obecnej rzeczywistości nie możesz iść dalej. Nie palić wszystkich mostów swoją starą pracą: to delikatna sprawa i w niej, podobnie jak w przypadku rozwodu, ważne jest, aby pozostać przyjaciółmi.
Wyłącz emocje, upewnij się, że Twoja decyzja jest prawidłowa i nieodwołalna. Głupotą jest rezygnacja tylko po to, by postawić kogoś na swoim miejscu lub coś udowodnić - taka wolność może cię drogo kosztować.
Błędy, których nigdy nie powinno się popełniać
Jeśli masz wątpliwości i nie miałeś jeszcze czasu, aby umieścić w głowie myśli o nadchodzącym zwolnieniu, zbierz się w garść. Eksperci ostrzegają przed omawianiem chęci zmiany pracy ze współpracownikami i menedżerem. Powód jest prosty: nadal możesz zmienić zdanie, ale zniekształcone plotki, które dotarły do menedżera, nigdzie nie znikną. Lepiej skonsultować się z rodziną i przyjaciółmi.
Innym częstym błędem jest nieprzygotowanie pracownika do rozmowy z przełożonym o zwolnieniu. Jak pokazuje praktyka, w połowie przypadków pracodawcy przekonują osoby, które mają wątpliwości, do pozostania, oferują podwyżkę płac, lepsze warunki pracy i zmianę obowiązków zawodowych. Bądź gotów zdecydowanie odmówić lub zaakceptować tę ofertę pod pewnymi warunkami, o których znowu musisz pomyśleć z wyprzedzeniem.
Trzeci błąd to emocje. Za wszelką cenę ustal neutralny ton rozmowy. Omów z pracodawcą warunki ostatnich tygodni swojej pracy, bądź jak najbardziej poprawny, przyjazny i odpowiedzialny.
