To może się przydarzyć każdemu. Nie chcą puścić wspaniałego pracownika i grają na zwłokę w nadziei, że nagle zmieni zdanie na temat odejścia lub szykuje się dla niego pakiet specjalnych ofert. Szef może chcieć zwolnić złego pracownika na podstawie artykułu, a nie puścić z własnej woli. Jest też wiele innych powodów. Na przykład po prostu nie ma wymiany i trzeba poczekać na wizytę następnego specjalisty. I bez względu na przyczyny, ta sytuacja jest dla rezygnującego nieprzyjemna, ale nie beznadziejna.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw napisz rezygnację w dwóch egzemplarzach. A skoro już wiesz, że pójście do menedżera nie ma sensu, śmiało wybierz inną drogę, która polega na ochronie swoich interesów w konfrontacji z pracodawcą. I tutaj otrzymujesz wsparcie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 80), który przewiduje możliwość rezygnacji z własnej woli nie od momentu podpisania wniosku, ale od chwili napisania. Oznacza to, że zostaniesz uznany za zwolnionyego po 14 dniach, licząc od daty wskazanej na końcu dokumentu, a dokładniej od momentu jego sporządzenia i przekazania administracji do przeglądu. Tutaj najważniejsza jest potrzeba powiadomienia dyrekcji.
Krok 2
Aby to zrobić, zarejestruj swoją aplikację jako dokument przychodzący u sekretarza organizacji lub w dziale personalnym, w zależności od tego, gdzie w Twojej firmie zwyczajowo prowadzi się ewidencję dokumentów. Jeden egzemplarz zostawisz do przekazania kierownikowi, a drugi z naniesionym numerem, podpisem osoby upoważnionej, datą przyjęcia i pieczęcią (jeśli jest) pozostanie przy Tobie. Dwa tygodnie po dacie przyjęcia dokumentu możesz uznać się za zwolnionego z własnej woli, a administracja jest zobowiązana do wydania wypełnionej książeczki pracy i kalkulacji.
Krok 3
Jeśli poprzedniego kroku nie udało się wykonać ze względu na brak możliwości zarejestrowania wniosku (nie przyjmują, odmawiają rejestracji lub po prostu nie prowadzą ewidencji dokumentów przychodzących), udaj się na pocztę i wystaw przesyłkę z zawiadomieniem. Koniecznie sporządź spis załączników, aby administracja nie miała możliwości stwierdzić, że wysłałeś je, na przykład pusty arkusz. Ponadto po otrzymaniu zawiadomienia o dostawie należy odliczyć 14 dni przewidzianych prawem i kalkulację zapotrzebowania.
