Dla szefów zwolnienie pracownika z własnej woli jest bardzo opłacalną opcją, ponieważ w tym przypadku pracodawca nie powinien wypłacać żadnych odpraw, co czasami pozwala zaoszczędzić znaczną kwotę. Jednak pracownik zmuszony do napisania oświadczenia może się bronić, jeśli zna swoje prawa.
Instrukcje
Krok 1
Nie daj się nabrać na prowokację pracodawcy. Na przykład, jeśli grozi zwolnieniem za niezgodność, pamiętaj, że w tym celu firma będzie musiała zorganizować certyfikację. Decyzję o zwolnieniu można podjąć wyłącznie na podstawie jej wyników. Puste groźby można również nazwać oświadczeniem pracodawcy, że w związku ze zwolnieniem z pracy zwolni kobietę w ciąży, ponieważ jest to nielegalne.
Krok 2
Idź do sądu, jeśli ktoś inny napisał w Twoim imieniu skargę. Masz prawo zażądać egzaminu z pisma odręcznego, który potwierdzi, że wniosek nie został napisany przez Ciebie lub nosi czyjś podpis. Jeśli więc pracodawca twierdzi, że napisze oświadczenie w Twoim imieniu, jeśli nie, odpowiedz, że w tej sprawie podejmiesz działania, a władze będą musiały załatwić sprawę z sądem.
Krok 3
Zbierz dowody, że jesteś zmuszony do napisania oświadczenia z własnej woli. W szczególności możesz spróbować nagrać swoją rozmowę. Jeśli pracodawca grozi pracownikowi nie tylko zwolnieniem za nieobecność lub nieadekwatność, ale pobiciem, zabójstwem itp., wystarczy skontaktować się z policją i poprosić o podjęcie działań. Na przykład Twój telefon może być na podsłuchu i możesz udowodnić winę pracodawcy. Możesz również oświadczyć, że w momencie zwolnienia znajdowałeś się w trudnej sytuacji materialnej i nie miałeś innego miejsca pracy, co sprawi, że Twoje oświadczenie będzie nielogiczne z punktu widzenia sądu.
Krok 4
Skonsultuj się z doświadczonym prawnikiem. Pomoże ci zebrać niezbędne dowody, a także będzie bronił twoich praw w sądzie. W rezultacie możesz uzyskać dobre odszkodowanie, a także przywrócić swoją reputację, jeśli kierownik nadal zwolnił Cię z powodu domniemanej nieobecności lub innych naruszeń umowy o pracę. Pamiętaj, że jeśli nadal napiszesz oświadczenie, a kierownik nie zagroził Ci przemocą lub śmiercią lub nie ma na to dowodów, udowodnienie Twojej sprawy będzie prawie niemożliwe.
Krok 5
Napisz oświadczenie niepoprawnie, jeśli masz taką możliwość. Na przykład nie pisz, że rezygnujesz z własnej inicjatywy lub z własnej woli: brak takiego sformułowania spowoduje, że sąd uzna odejście z pracy za niedobrowolne. Napisz, że prosisz o zwolnienie ze stanowiska, ale nie wspominaj o rozwiązaniu umowy o pracę. Nieprawidłowa data lub podpis
