Stosunki pracy i inne bezpośrednio z nimi związane stosunki między pracownikami a pracodawcami reguluje układ zbiorowy. Umowa zostaje zawarta na okres nie dłuższy niż trzy lata, z możliwością przedłużenia za porozumieniem stron. W razie potrzeby można dokonać zmian w już zawartym układzie zbiorowym. Procedura tej procedury jest określona w art. 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Zmiany i uzupełnienia do układu zbiorowego w okresie jego obowiązywania następuje zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w celu jego zawarcia lub w sposób odrębnie ustalony bezpośrednio w układzie zbiorowym.
Krok 2
Jeżeli zachodzi potrzeba zmiany układu zbiorowego, wybrany organ przedstawicielski ze zbioru pracowników wysyła do kierownictwa przedsiębiorstwa lub jego przedstawicielskie propozycje rozpoczęcia negocjacji w tej sprawie. Mogą ustalić termin negocjacji między stronami w celu zmiany treści układu zbiorowego.
Krok 3
Stronie wszczynającej negocjacje zbiorowe druga strona przesyła pisemną odpowiedź wymieniającą tych przedstawicieli swojej strony, którzy będą upoważnieni do udziału w pracach komisji wspólnej.
Krok 4
Odrębnym zarządzeniem, uzgodnionym z odpowiednim organem przedstawicielskim pracowników, zostaje powołana komisja do rokowań zbiorowych, dyskusji i przygotowania zmian do obowiązującego układu zbiorowego.
Krok 5
Przygotowany projekt zmian musi zostać omówiony i w razie potrzeby sfinalizowany we wszystkich oddziałach przedsiębiorstwa, jego oddziałach i innych odrębnych działach.
Krok 6
Następnie wprowadzane są zmiany do układu zbiorowego, zatwierdzone przez przedstawicieli pracodawcy i pracowników. Zatwierdzenie wprowadzonych zmian następuje w terminie uzgodnionym przez strony, nie później jednak niż trzy miesiące od daty rozpoczęcia rokowań zbiorowych. Wszyscy członkowie jednego organu przedstawicielskiego muszą złożyć swoje podpisy ze strony pracowników.
Krok 7
Pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel musi przesłać układ zbiorowy wraz ze zmianami i załącznikami do właściwego urzędu pracy w miejscu pracodawcy w celu zarejestrowania zgłoszenia.
