Jeśli zostaniesz zwolniony, zawsze jest wyjście i więcej niż jedno. Najważniejsze jest, aby zrozumieć, co dokładnie chcesz otrzymać po zwolnieniu, i odsunąć na bok emocje, ponieważ bardzo przeszkadzają w podejmowaniu decyzji.
Czy to jest to konieczne
- - kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - konsultacja doświadczonego oficera personalnego;
- - Inspekcja Pracy;
- - sprawozdania z pracy, zeznania kolegów.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw musisz dowiedzieć się, jak ogólnie można sformalizować zwolnienie. Sformułowania, prawa, artykuły są różne i są niuanse. Możesz więc zostać zwolniony „z własnej woli”, „za zgodą stron”, „w związku z redukcją personelu”, „w związku z likwidacją przedsiębiorstwa”, „na podstawie art. 81 Pracy Kod . Każdy z tych przypadków ma swoje własne subtelności.
Krok 2
Jeśli zaproponowano ci, że zrezygnujesz z własnej woli, pracodawca oczekuje, że pozbędzie się cię z odrobiną krwi, to znaczy nie wypłaci ci tego, co jesteś winien. „Zwolnienie z własnej woli” to sformułowanie, które odpowiada wszystkim bez wyjątku pracodawcom. Mimo to płacą dokładnie tyle, ile pracujesz, kiedy odchodzisz. Jeśli pracownik nie chce podpisać takiego oświadczenia, może zostać mu zaproponowane „zwolnienie na podstawie artykułu”.
Krok 3
Jeśli zamierzasz walczyć, zaproponuj pracodawcy zwolnienie „za porozumieniem stron” i zapisz swoje warunki w umowie. W rozmowie możesz zasugerować, że wiesz, jak trudno jest zwolnić osobę „pod artykułem” i jakie ważkie dowody powinien mieć Twój pracodawca. To świetnie, jeśli należysz do uprzywilejowanej kategorii obywateli: jesteś w ciąży, samotnie wychowujesz dziecko, jesteś matką wielu dzieci. Wtedy jest prawie niemożliwe, żeby cię zwolnić.
Krok 4
Jeśli pracodawca nie zgadza się na te warunki, należy pamiętać, czy w ciągu ostatniego miesiąca lub dwóch nie było żadnych naruszeń i pomyłek w Twojej historii pracy. Na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę: nie spóźnij się, Twoja nieobecność w pracy powinna być odpowiednio udokumentowana, wykonywanie obowiązków powinno wyraźnie odpowiadać podpisanej przez Ciebie umowie o pracę. Nie podpisuj dokumentów bez patrzenia; wysyłając w podróż służbową, zdobądź certyfikat podróży.
Krok 5
Jeśli zostaniesz zwolniony z powodu redukcji personelu (klauzula 2 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie masz się czym martwić. Pracodawca musi powiadomić Cię z wyprzedzeniem o zwolnieniu, zaproponować Ci inną pracę, zidentyfikować beneficjentów, zgłosić zwolnienie do urzędu pracy, a po zwolnieniu wypłacić Ci odprawę w wysokości kilku pensji.
Krok 6
Jeśli chcą Cię zwolnić z powodu likwidacji przedsiębiorstwa, musisz również zostać o tym ostrzeżony nie później niż 2 miesiące przed zwolnieniem. Masz pełne prawo rzucić palenie wcześnie, mając w kieszeni pensję za te same 2 miesiące.
Krok 7
Najprzyjemniejszym sposobem dla Ciebie jest zwolnienie za zgodą stron. Zwolnienie za porozumieniem stron następuje zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ust. 1. Po zwolnieniu otrzymujesz odszkodowanie pieniężne. Wysokość tego odszkodowania będzie ograniczona wzajemnym porozumieniem z pracodawcą. Zawarta jest pisemna umowa, która określa, kiedy zostaniesz zwolniony i jaką rekompensatę pieniężną możesz otrzymać.
Krok 8
Jeśli grozi Ci zwolnienie na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie przejmuj się z wyprzedzeniem. Możesz zostać zwolniony, gdy zmieni się właściciel przedsiębiorstwa (art. 81 ust. 4), jeśli jesteś dyrektorem generalnym, zastępcą dyrektora generalnego lub głównym księgowym. Możesz zostać zwolniony za niezgodność ze swoim stanowiskiem (art. 81 ust. 3). Następnie dla Ciebie powinna zostać powołana komisja atestacyjna, która wymyśli dla Ciebie zadanie testowe. Nawet jeśli sobie z tym nie poradzisz, nie mogą cię natychmiast zwolnić. Powinieneś otrzymać inne stanowisko w tej organizacji.
Krok 9
Jeśli grozi Ci zwolnienie na podstawie klauzuli 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to regularnie nie wypełniasz swoich obowiązków pracowniczych. Pamiętaj, że aby zostać zwolnionym, naruszenia muszą być regularne i bez uzasadnionego powodu. Ponadto musisz mieć formalne postępowanie dyscyplinarne.
Krok 10
Możesz również być zagrożony zwolnieniem z powodu nieobecności lub spóźnienia zgodnie z klauzulą 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jest to możliwe tylko wtedy, gdy nie złożyłeś żadnych dokumentów, dlaczego Cię nie było. Nie zaleca się również regularnego spóźniania się, ale nikt nie może zwolnić Cię na jedno opóźnienie krótsze niż 4 godziny. Bardziej egzotyczne artykuły, za które możesz zostać zwolniony, to Kradzież i Defraudacja oraz Utrata zaufania. Dotyczą one udokumentowanych naruszeń osób odpowiedzialnych finansowo lub naruszeń popełnionych pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
Krok 11
Nawet jeśli zostaniesz zwolniony, masz pełne prawo do kontynuowania walki. W ciągu miesiąca od daty zwolnienia możesz pozwać swojego pracodawcę. Musisz również skontaktować się z inspekcją pracy i upewnić się, że po zwolnieniu otrzymasz książeczkę pracy z zawiadomieniem o zwolnieniu, nakazem zwolnienia i nakazami nałożenia kar (jeśli istnieją).
