Prawa pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim są chronione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zwolnienie kobiet na mocy dekretu z inicjatywy pracodawcy jest zabronione przez prawo. W okresie urlopu macierzyńskiego pracownica może zostać zwolniona tylko z powodu likwidacji firmy lub na własny wniosek.
Postanowienia ogólne
Pracodawca w okresie urlopu rodzicielskiego jest zobowiązany do zachowania stanowiska przez cały okres obowiązywania dekretu, o czym mówi art. 256 kp. Również w art. 22 kodeksu wskazano, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego kierownictwo musi zapewnić pracownikowi obowiązki wynikające z umowy o pracę. W związku z tym reorganizacja firmy lub redukcja stanowiska jest podstawą do zwolnienia, co w tym przypadku jest niezgodne z prawem.
Oprócz urlopu macierzyńskiego pracodawcom zabrania się zwalniania kobiet, jeżeli:
- jest matką dziecka do lat trzech, - jest matką samotnie wychowującą dziecko do 14 roku życia, - jest samotną matką wychowującą małoletnie niepełnosprawne dziecko.
Zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku nielegalnego zwolnienia pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową wobec zwolnionego pracownika. W przypadku pytań związanych z naruszeniem prawa pracy należy skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy, prokuraturą lub niezwłocznie do sądu.
Jeżeli kobieta w ciąży była zatrudniona na czas określony, jej pracodawca nie ma prawa jej zwolnić. Ponadto, jeśli zakończenie umowy o pracę spodziewane jest w okresie ciąży, umowa zostaje przedłużona do końca ciąży. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę przekracza okres ciąży, wówczas kobieta przechodzi na urlop rodzicielski, który zostanie uzupełniony po powrocie głównego pracownika lub po wygaśnięciu umowy o pracę.
Likwidacja organizacji
Zarząd musi powiadomić o likwidacji spółki co najmniej 2 miesiące przed jej wystąpieniem. Ponadto zawiadomienie musi być podpisane przez pracownika. W procesie rejestracji likwidacji kierownik zobowiązany jest do podpisania nakazu zwolnienia pracowników. Odpowiedni znak jest umieszczany w zeszycie ćwiczeń.
Po likwidacji pracownicy otrzymują następujące rozliczenia międzyokresowe:
- za wszystkie urlopy opuszczone podczas pracy;
- odprawa równa średniemu miesięcznemu dochodowi;
- gdy pracownik szuka nowej pracy, organizacja musi co miesiąc dokonywać na niego wypłat w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Termin tych płatności nie powinien przekraczać 2 miesięcy. Jeśli pracownik zarejestrował się w centrum zatrudnienia w ciągu 2 tygodni po zwolnieniu, ale nie był zatrudniony w ciągu 2 miesięcy, organizacja musi zapłacić średnie miesięczne wynagrodzenie w trzecim miesiącu.
Pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim, który został zwolniony z powodu zakończenia działalności organizacji przysługuje jedna z dwóch płatności do wyboru:
- zasiłek dla bezrobotnych, jeśli jest zarejestrowany w urzędzie pracy
- zasiłek na opiekę nad dzieckiem przy składaniu wniosku do Departamentu Ochrony Socjalnej Ludności.
Jeżeli w okresie likwidacji firmy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, wówczas opłata za urlop musi zostać zwrócona w całości za cały okres.
