Rejestr pouczeń o ochronie pracy w miejscu pracy jest bardzo ważnym i poważnym dokumentem, świadczącym o tym, że pracodawca wywiązuje się z nałożonego na niego przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Konieczne jest prowadzenie dziennika ochrony pracy w celu zapewnienia prowadzenia szkoleń w celu zapoznania pracowników przedsiębiorstwa ze środkami bezpieczeństwa i zapobiegania wypadkom przy pracy.
Instrukcje
Krok 1
Każdy pracownik przedsiębiorstwa zajmujący się produkcją musi okresowo przechodzić szkolenie z zakresu bezpieczeństwa. Ta instrukcja ma podstawowe znaczenie w przypadku zatrudniania, powtarzania, celowania i nieplanowania. Fakt przeprowadzenia którejkolwiek z tych odpraw musi być odnotowany w specjalnym rejestrze odpraw w miejscu pracy. Sprawdź zalecaną formę tego czasopisma w GOST 12.0.004-90 „Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne.
Krok 2
Proponowany formularz ma charakter rekomendacyjny, ale w każdym przypadku wskazane jest wypełnienie czasopisma w formie tabelarycznej. W próbkach formularzy czasopism, oferowanych w załącznikach 4 i 6 do GOST 12.0.004-90, nie ma kolumny, w której zapisano by numer instrukcji, zgodnie z którą przeprowadzono odprawę. W tym celu użyj kolumny 5, która odzwierciedla rodzaj odprawy. Masz również prawo samodzielnie wprowadzić dodatkową kolumnę i wskazać w niej numer dyspozycji i jej nazwę.
Krok 3
Pola z datą odprawy, nazwiskami, imionami, patronimami i stanowiskami instruktora i instruktora, rodzajem instrukcji i numerem instrukcji pozostaw jako obowiązkowe. Podaj rubryki, w których zostanie umieszczony podpis instruktora i pouczonego, a także osoby upoważnionej do wyrażenia zgody na pracę po wywieszeniu instrukcji.
Krok 4
Kup taki magazyn w drukarni. Sprzedawane są w sklepach z artykułami biurowymi. Jeśli nie było to możliwe, ułóż to w zwykłym zeszycie w klatce. Ponumeruj każdą stronę magazynu i zasznuruj. Podpisz numerację podpisem kierownika czasopisma i pieczęcią swojej organizacji. Przechowuj dziennik u kierownika zakładu.
