Nowoczesna produkcja wymaga stałej, usprawnionej pracy. Efektywna aktywność zawodowa jest możliwa tylko wtedy, gdy istnieje kultura pracy, zarówno dla pracownika, jak i dla samej produkcji.
W procesie aktywności zawodowej powstają nie tylko korzyści materialne i niematerialne, które zaspokajają potrzeby ludzi, ale także kształtują się cechy osobiste pracownika. Podczas pracy pracownicy nabywają nowe umiejętności, ujawniają swoje zdolności, uzupełniają własną wiedzę i stale się doskonalą. Na tej podstawie każdy pracownik rozwija i stale doskonali kulturę pracy.
Koncepcja kultury pracy
Kultura pracy to zespół osobistych i stopniowo rozwijanych cech pracownika, a także organizacji przedsiębiorstwa, dzięki którym aktywność zawodowa jest stymulowana, koordynowana i realizowana.
W kulturze pracy badacze wyróżniają kilka jej elementów składowych.
1. Ciągłe doskonalenie warunków pracy, w których odbywa się proces pracy. Środowisko pracy obejmuje: oświetlenie, temperaturę powietrza, kolorystykę miejsca pracy, narzędzia pracy. Środkami pracy są sprzęt, maszyny, budynki przemysłowe, transport i inne. Poprawa kultury pracy w przedsiębiorstwie polega na stworzeniu przez pracownika najbardziej komfortowych warunków do realizacji czynności pracowniczych.
2. Poprawa stosunków kulturowych i pracowniczych w zespole. Tutaj kultura pracy obejmuje rozwój sprzyjającego klimatu moralnego i psychologicznego, dzięki któremu uczestnicy aktywności zawodowej kontaktują się ze sobą bez szkody dla procesu pracy. Obejmuje to relacje w zespole pracowników o równym statusie społecznym, relacje z kierownictwem i przełożonymi. Kolejnym ważnym elementem tego komponentu kultury pracy są wysokiej jakości zachęty i godziwe zarobki. Obecność sprzyjającej atmosfery wśród uczestników aktywności zawodowej bezpośrednio wpływa na wynik pracy.
3. Kultura pracy samej osobowości, która obejmuje wartości i motywy pracownika, jego poziom i jakość wiedzy zawodowej, motywy osobiste i samodyscyplinę pracownika. Bardzo ważnym elementem kultury pracy człowieka jest chęć i umiejętność ciągłego rozwoju w określonej dziedzinie pracy.
Pracownik, który posiada i stale rozwija osobistą kulturę pracy jest ceniony wielokrotnie bardziej niż pracownik, który nie chce tej jakości rozwijać. Tacy ludzie wspinają się po szczeblach kariery i osiągają doskonałe wyniki w życiu, a także są mile widziani w społeczeństwie.
Kultura pracy jednostki
Osoba z wpajaną kulturą pracy posiada szereg wiedzy zawodowej, stale ją rozwija, dąży do wyznaczonego celu, wywiązuje się z szeregu obowiązków i ma dobrą samodyscyplinę.
Kultura pracy człowieka w dużej mierze zależy od psychologicznych i społecznych cech uczestników aktywności zawodowej. Obejmuje to osobistą motywację do pracy, chęć rozwoju i samodyscyplinę.
Równolegle z uczestnictwem w procesie pracy pracownik rozwija własną kulturę pracy. Pracownik zdobywa doświadczenie, ciężką pracę, rozwagę, umiejętność analizy, pracowitość, odpowiedzialność i tak dalej. Kulturę pracy danej osoby ocenia się na podstawie wszystkich cech zawodowych pracownika.
Tak więc kultura pracy jest zbiorem cech pracowników jednocześnie z warunkami pracy w przedsiębiorstwie, bez których normalne funkcjonowanie aktywności zawodowej jest niemożliwe.
