Wydajność pracy pracowników odgrywa ważną rolę w działalności każdego przedsiębiorstwa. Jego rozwój ułatwiają różne czynniki wewnętrzne, z których główne to reżim pracy i forma wynagrodzenia za pracę.
Koncepcja wydajności pracy
Wydajność pracy jest miarą wydajności pracy. Jest mierzony w kategoriach ilości produktów, które pracownik wyprodukował w jednostce czasu. Odwrotnością jest pracochłonność mierzona ilością czasu spędzonego na jednostkę produkcji.
W statystyce ekonomicznej wydajność pracy oznacza zwykle wydajność rzeczywistą, ale w dziedzinie cybernetyki ekonomicznej istnieją pojęcia potencjalnej i rzeczywistej wydajności pracy. Do najważniejszych wskaźników wykorzystania majątku obrotowego w przedsiębiorstwie należą regulacja obrotów i czasu obrotu. Wraz z przyspieszeniem obrotów kapitał obrotowy przedsiębiorstwa zostaje zwolniony z obiegu, natomiast spowolnienie obrotów może prowadzić do wzrostu zapotrzebowania na kapitał obrotowy.
Obrót środków można przyspieszyć ze względu na różne czynniki: ponadprzeciętne tempo wzrostu sprzedaży, poprawę systemu sprzedaży i zaopatrzenia, zmniejszenie energochłonności i materiałochłonności produktów, poprawę jakości, skrócenie cyklu produkcyjnego itp.
Wzrost wydajności pracy
Wzrost wydajności pracy zapewnia oszczędność czasu pracy na wytworzenie jednostki produkcyjnej lub dodatkowej ilości produktów wytwarzanych na jednostkę czasu, co prowadzi do wzrostu wydajności produkcji.
Wydajność pracy jest elastycznym i dynamicznym wskaźnikiem wydajności pracowników, który jest korygowany kilkoma czynnikami. Postęp technologiczny odpowiada za rezerwy wzrostu produktywności: dzięki zastosowaniu nowych technologii, doskonaleniu maszyn, wprowadzeniu zintegrowanej automatyki, komunikacji, badaniach naukowych i zaawansowanych technologiach wzrasta wydajność pracy.
Poprawa systemu wynagradzania pracowników, reprodukcja siły roboczej oraz rozwiązywanie problemów społecznych prowadzą również do wzrostu wydajności pracy. Jednocześnie czynniki te są ze sobą powiązane, dlatego ze względu na wzrost wydajności pracy powstają warunki sprzyjające wzrostowi płac i odwrotnie, wzrost płac poprawia wydajność. Terminowa prognoza rozwoju sił wytwórczych w przedsiębiorstwie pozwala uniknąć wystąpienia niekorzystnych sytuacji, w tym upadłości, stagnacji itp.
