Wielu pracowników prędzej czy później staje przed problemem podwyższenia kategorii (kwalifikacji). Wynika to z wielu powodów: chęci posiadania dużej pensji, chęci podnoszenia szczebli kariery, chęci zdobycia prestiżowego stanowiska i prawa do prowadzenia dowolnego projektu. Jeśli pracownik jest pewny siebie, swoich osiągnięć i zasług, zdecydowanie musi starać się zdać certyfikację.
Czy to jest to konieczne
- Umowa o pracę
- Dyplom
- Historia zatrudnienia
- Specjalistyczna literatura przygotowująca do egzaminów
Instrukcje
Krok 1
Przeczytaj uważnie układ zbiorowy lub umowę o pracę, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Musi koniecznie określać możliwe sposoby poprawy kategorii kwalifikacji, wymagania wobec kandydata, czas certyfikacji, jej formę i wymagania dla osób, które są certyfikowane.
Krok 2
Przygotuj dokumenty lub ich kserokopie dotyczące Twojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego i doświadczenia zawodowego. Dokumenty te będą służyć jako dowód przydatności zawodowej pracownika.
Krok 3
Złóż wniosek o upgrade w odpowiednim dziale przedsiębiorstwa. Wesprzyj wniosek wyżej wskazanymi dokumentami. Z reguły tworzona jest specjalna komisja do przeprowadzania certyfikacji w przedsiębiorstwie, która oprócz kierownika obejmuje kierowników działów, przedstawicieli obsługi personalnej, kierowników projektów i innych specjalistów według uznania kierownika.
Krok 4
Uzyskaj od komitetu certyfikacyjnego wstępną listę pytań, które należy zadać podczas certyfikacji. Możliwe, że ten egzamin będzie przeprowadzony w dwóch etapach. Etap pisemny (test) ujawni umiejętności i wiedzę osoby ocenianej. A etap ustny (wywiad) pozwoli ci dowiedzieć się o kandydacie do wyższej kategorii informacji interesujących komisję, a także danych o jego zasługach, sukcesach, osiągnięciach.
Krok 5
Przygotuj się do certyfikacji zgodnie z listą pytań. Staraj się być w formie, odpowiadaj na pytania postawione przez komisję z pewnością siebie i nieustraszonością.
Krok 6
Decyzją komisji, po pomyślnym przejściu certyfikacji, pracownikowi przypisuje się nową kategorię, która jest określona w załączniku do umowy o pracę lub układu zbiorowego. Załącznik sporządzono w dwóch egzemplarzach, odpowiednio wykonanych. Jeden zostanie przekazany pracownikowi.
