Poszukując pracownika na wolne stanowisko, każdy oficer personalny stara się wziąć pod uwagę wszystkie cechy pracy, którą będzie musiał wykonać kandydat. W niektórych przypadkach, na przykład w działaniach wysoce specjalistycznych, wymagane jest specjalne doświadczenie zawodowe, bez którego nawet najwyższej jakości edukacja teoretyczna nie ma znaczenia. I bez względu na to, jak kusząco potencjalni pracownicy mogą opisać swoje doświadczenie, należy sprawdzić dostępność niezbędnego doświadczenia i jest na to kilka sposobów.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim dokładnie przestudiuj CV wnioskodawcy. Upewnij się, że ich wykształcenie i doświadczenie zawodowe są odpowiednie do Twoich wymagań. Przeczytaj opis czynności, które musiał wykonać w poprzednich miejscach pracy.
Zadzwoń do poprzedniego bezpośredniego przełożonego kandydata i poproś o rekomendację w zakresie doświadczenia, jeśli kandydat nie dołączył do CV. Dzięki temu uzyskasz znacznie dokładniejsze informacje o potencjalnym pracowniku.
Krok 2
Jeżeli poprzedni etap zbierania informacji o wnioskodawcy potwierdził jego zgodność z Twoimi oczekiwaniami zawodowymi, zaproś go na rozmowę kwalifikacyjną w celu wyjaśnienia niejasnych punktów za pomocą konkretnych pytań. Tutaj będzie można zaprosić specjalistę, aby wykazał się swoją wiedzą i udowodnił słuszność swojej propozycji.
Krok 3
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poproś kandydata na stanowisko do wykonania zadania testowego, które powinno być przygotowane w taki sposób, aby umożliwić mu wykazanie się w jak największym stopniu swoją rozległą wiedzą w wysokospecjalistycznych zagadnieniach. Jakość proponowanego do wykonania testu jest tutaj bardzo ważna, dlatego o jego sporządzenie poproś specjalistę w tej dziedzinie. Może to być również przyszły bezpośredni przełożony, dla którego również bardzo ważne jest znalezienie odpowiedniego pracownika. Ponadto ukończoną pracę testową można przekazać mu do oceny.
Krok 4
A jednak ostatnim punktem w identyfikacji potrzebnego doświadczenia jest zaoferowanie kandydatowi pracy z okresem próbnym. W takim przypadku będziesz miał możliwość sprawdzenia w praktyce umiejętności zawodowych kandydata, oferując jasne kryteria określania jego przydatności zawodowej. W tym celu należy sporządzić odpowiedni opis stanowiska i zawrzeć umowę o pracę na proponowanych warunkach.
