Kwalifikacje pracownika określa wiedza i doświadczenie w zawodzie. Podwyższenie daje prawo do uzyskania dostępu do wykonywania pracy o określonym poziomie złożoności i odpowiedniego wynagrodzenia. W takim przypadku konieczne jest posiadanie pisemnego potwierdzenia wzrostu zrzutu, do uzyskania którego konieczne będzie wykonanie szeregu określonych czynności.
Instrukcje
Krok 1
Na początek powinieneś wiedzieć, że zarówno bezpośredni przełożony pracownika, jak i on sam może zainicjować procedurę podwyższenia kategorii. W pierwszym przypadku musisz napisać notatkę skierowaną do dyrektora, a w drugim oświadczenie. W każdym z tych dokumentów część wprowadzająca powinna zawierać uzasadnienie podwyższenia kategorii konkretnego pracownika.
Krok 2
W apelu do kierownika opisz poziom jego wyszkolenia oraz kwalifikacje potwierdzone dokumentami. A także możliwość przeprowadzenia dodatkowego szkolenia na specjalnych kursach lub w ośrodku dokształcania zaawansowanego. Napisz o potrzebie zwiększenia absolutorium w celu uzyskania dopuszczenia do pracy o podwyższonym stopniu złożoności, która jest wykonywana w przedsiębiorstwie. Prześlij wypełniony dokument do kierownictwa do przeglądu.
Krok 3
Następnie powinieneś otrzymać zlecenie od szefa, którego podstawą było Twoje oświadczenie lub notatka. Może zawierać zalecenie dotyczące organizacji przekwalifikowania pracownika w ramach przedsiębiorstwa lub nakaz wysłania go do specjalnej instytucji edukacyjnej, która szkoli specjalistów w tym kierunku.
Krok 4
Po ukończeniu szkolenia pracownik otrzymuje certyfikat potwierdzający spełnienie poziomu wiedzy i przeszkolenia wymaganego do podwyższenia stopnia. W ośrodku szkoleniowym proces uzyskiwania odpowiednich dokumentów do przypisania kategorii regulują obowiązujące przepisy. A w przedsiębiorstwie może zostać utworzona specjalna komisja kwalifikacyjna, która ma prawo do przeprowadzania certyfikacji i poświadczania poziomu kwalifikacji pracownika.
