Kategoria pracowników jest określana dla organizacji taryfowego systemu wynagrodzeń i oceny ich poziomu umiejętności. Konieczna jest ocena poziomu kwalifikacji i przypisanie kategorii pracownikom zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli dana osoba otrzymuje pracę po raz pierwszy i ma dokument o wykształceniu, przypisz mu kategorię taryfową na podstawie tego dokumentu. Kategoria określona w dokumencie edukacyjnym została już potwierdzona przez państwową komisję kwalifikacyjną instytucji edukacyjnej zgodnie z poziomem szkolenia teoretycznego i zawodowego pracownika oraz wynikami egzaminów kwalifikacyjnych.
Umieść przypisaną kategorię w dokumentach dotyczących zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenie na zatrudnienie, legitymacja pracownika, książeczka pracy).
Krok 2
Jeśli dana osoba najpierw dostaje pracę i nie ma świadectwa wykształcenia, przypisz takiemu pracownikowi najniższą ocenę - 1 lub 2.
Otwórz ujednoliconą książkę referencyjną taryf i kwalifikacji (ETKS), wybierz branżę, wydanie ETKS, wybierz zawód, charakterystykę pracy 1. i 2. kategorii, porównaj z pracą, która zostanie powierzona pracownikowi, przypisz kategorię 1 lub 2. Zapisz klasę stawek w dokumentach aplikacyjnych. W przyszłości zwiększ kategorię pracownika i przydziel bardziej złożoną pracę w procesie aktywności zawodowej.
Krok 3
Jeśli chcesz określić kategorię pracownika bez świadectwa wykształcenia, ale który ma doświadczenie zawodowe w tym zawodzie, w takim przypadku zobacz wpis w zeszycie pracy pracownika z poprzedniego miejsca pracy. Przy zatrudnianiu zgodnie z tym zapisem przypisz kategorię takiego pracownika.
Krok 4
W procesie aktywności zawodowej można zwiększyć kategorię płacową pracownika. Wzrost rang w tym przypadku przeprowadza komisja kwalifikacyjna, utworzona na zamówienie dla przedsiębiorstwa. W skład komisji wchodzą zazwyczaj szefowie sklepu, strony, pracownicy działu szkoleń produkcyjnych, działu personalnego i działu płac.
Dlatego konieczne jest podniesienie kategorii płacowej dla pracownika. Poproś pracownika o złożenie oświadczenia popartego przez kierownika działu (brygadzista, kierownika działu, sklepu), poproś kierownika działu, sklepu o napisanie prezentacji lub opisu tego pracownika.
Poinformuj komisję o konieczności przeprowadzenia egzaminu kwalifikacyjnego.
Podczas egzaminu pracownik musi odpowiedzieć na pytania teoretyczne, które są ujęte w sekcjach ujednoliconego podręcznika taryfowego i kwalifikacyjnego „charakterystyka pracy” oraz „musi wiedzieć” kategorii, o którą się ubiega.
Podczas części praktycznej egzaminu pracownik musi wykonać pracę testową odpowiadającą poziomowi deklarowanych kwalifikacji.
Krok 5
Na podstawie wyników badania wiedzy i umiejętności pracownika komisja kwalifikacyjna podejmuje decyzję: czy przypisać nową kategorię. Zgłoś decyzję komisji pracownikowi natychmiast po głosowaniu. Następnie sporządź protokół komisji, w którym odnotowuje się ocenę (doskonałą, dobrą, zadowalającą, niedostateczną) i odnotowuje wynik decyzji komisji.
Protokół podpisują członkowie komisji i przechowują go wraz z oświadczeniem pracownika w jego aktach osobowych. Na podstawie protokołu przypisz pracownikowi nową kategorię i dokonaj wpisu o tym w książeczce pracy i karcie osobistej pracownika, uzupełnij zmiany w dokumentach dotyczących wynagrodzenia.
