Współczesny HR stoi przed koniecznością regularnego doskonalenia się w zakresie zarządzania personelem, podnoszenia swoich kwalifikacji, ponieważ prawo pracy ulega ciągłym zmianom, podobnie jak metody pracy z personelem.
Instrukcje
Krok 1
Regularnie czytaj literaturę fachową: książki, publikacje źródłowe, czasopisma specjalistyczne. Przede wszystkim ponownie przeczytaj sam Kodeks pracy. Pracownik działu personalnego musi doskonale znać prawo pracy, a najlepszą opcją jest zapoznanie się z oryginalnym źródłem, które zawiera odpowiedzi na wszystkie pytania personalne, robienie notatek na marginesach i tworzenie zakładek.
Krok 2
Jeśli masz trudne pytania, sytuacje sporne, zajrzyj do systemów informacyjnych i referencyjnych lub poszukaj odpowiedzi w Internecie: na stronach tematycznych, społecznościach zawodowych, forach HR.
Krok 3
Bierz udział w szkoleniach, seminariach, forach, kursach mistrzowskich, bierz udział w webinariach. Nie jest tajemnicą, że duże publikacje personalne regularnie przeprowadzają różne szkolenia, w tym całkowicie bezpłatnie. Ponadto niektóre edycje i systemy zapewniają bezpłatny dostęp demo do swoich zasobów. W jednym z wydawnictw organizowany jest konkurs „Personel Roku”, dzięki czemu każdy specjalista ma szansę na rozwój zawodowy, podnoszenie kwalifikacji i otrzymanie zasłużonych nagród.
Krok 4
Dołącz do społeczności HR w Internecie (strony, fora). Często można tam nie tylko zebrać wiele ważnych informacji, ale także zadać pytanie i uzyskać odpowiedź.
Krok 5
Utrzymuj kontakt z kolegami, twórz „sieć informacyjną”, której każdy członek może zainicjować dyskusję na kontrowersyjną kwestię i uzyskać pomoc od kolegów.
Krok 6
Jeśli to możliwe, znajdź doświadczonego mentora, do którego można dotrzeć w najtrudniejszych sprawach. Nawiasem mówiąc, jeden z magazynów kadrowych oferuje usługę „konsultacji osobistych”: każdy abonent może otrzymać nieograniczoną liczbę konsultacji od eksperta ds. personelu.
Krok 7
Częściej przeprowadzaj wewnętrzne audyty HR. Wyróżnij kilka obszarów, w których wymagane jest dodatkowe szkolenie. W razie potrzeby możesz zaangażować organizację zewnętrzną do przeprowadzenia audytu zewnętrznego, w wyniku czego otrzymasz ważne zalecenia dotyczące poprawy pracy personelu.
