Aby znaleźć godnego kandydata na urząd lub produkcję, konieczna jest ocena kwalifikacji zawodowych kandydatów. Konieczne jest zebranie jak największej ilości informacji, które pomogą zrozumieć, czy ta osoba poradzi sobie z tą pracą.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszym krokiem oceny jest przejrzenie życiorysu kandydata na dane stanowisko. Jeśli zauważyłeś, że został on sporządzony kompetentnie, całkowicie, bez zbędnych informacji, ale szczegółowo opisuje wszystkie cechy biznesowe i zawodowe, zwróć uwagę na tego wnioskodawcę. Dobre CV wskaże zdolność autora do wyrażania swoich myśli na piśmie, umiejętność analizowania i podkreślania najważniejszej rzeczy.
Krok 2
Kolejnym etapem weryfikacji kandydata jest rozmowa telefoniczna. Zrób przybliżoną listę pytań, z których staraj się zwracać większą uwagę na cechy zawodowe, a także umiejętność i umiejętność pracy w zespole. W trakcie rozmowy dowiedz się od kandydata o prawdziwym zainteresowaniu i chęci do pracy w Twojej firmie.
Krok 3
Na początek zaproś kandydata do zapoznania się ze stroną internetową Twojej firmy (jeśli istnieje), aby zrozumieć niuanse i specyfikę firmy. Daj mu na to kilka godzin. Pod koniec wyznaczonego czasu oddzwoń i dowiedz się, jak poznał główną politykę firmy, jak prezentuje swoją przyszłą pracę, jaką chciałby otrzymać pensję.
Krok 4
Zapytaj, dlaczego chce dla ciebie pracować. Jeśli kandydat mówi, że widzi perspektywę rozwoju w firmie, wspomina o produktach, które Twoja firma produkuje, to bardzo dobrze. Jeśli ktoś mówi, że chce wypróbować nową dziedzinę lub słyszał o dużych zarobkach, to taki specjalista wyraźnie nie jest dla ciebie.
Krok 5
Podczas rozmowy telefonicznej zrozumiesz, jak kandydat zareagował na badanie informacji o Twojej firmie. Jeśli nie potrafił konkretnie odpowiedzieć na żadne pytanie, oznacza to, że jest nieodpowiedzialny i nie jest zainteresowany proponowaną pracą. Jeśli aplikant dokładnie opowiedział o produktach, wskazał ich mocne i słabe strony, zaoferował możliwość usprawnienia poszczególnych procesów, to jest to doświadczony profesjonalista i w żadnym wypadku nie powinieneś tego tracić.
Krok 6
Po udanej rozmowie telefonicznej zaproś kandydata do swojej firmy na osobiste spotkanie. Tutaj również skomponuj specjalny kwestionariusz, łącząc tematy w taki sposób, aby dowiedzieć się o obecności wymaganej wiedzy, życiorysu, jego kompetencji i chęci do pracy.
Krok 7
Tylko zbierając wszystkie niezbędne informacje, możesz określić kwalifikacje zawodowe kandydata i dowiedzieć się, czy nadaje się on do Twojej firmy.
Krok 8
Zawierając umowę o pracę, ustal okres próbny, w którym jego kwalifikacje zawodowe będą w pełni widoczne.
