W przypadku nieobecności w miejscu pracy z powodu choroby lub opieki nad dzieckiem, innego członka rodziny, pracownik przedstawia tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności członkowi personelu. Forma dokumentu została zatwierdzona Załącznikiem do Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej N 172 z dnia 16 marca 2007 r.
Niezbędny
- - zaświadczenie o niezdolności do pracy;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - dokumenty pracownicze;
- - odcinek wypłaty;
- - przepisy dotyczące płac minimalnych;
- - długopis;
- - pieczęć firmowa;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Przednią stronę arkusza niepełnosprawności pracownika wypełnia pracownik medyczny, który wpisuje nazwisko, imię, patronimikę specjalisty, nazwę organizacji w głównym miejscu pracy (jeśli obywatel ma ich kilka, pracuje częściowo -czas). Lekarz, z którym ten pracownik był na leczeniu, wpisuje w dacie rozpoczęcia i zakończenia zwolnienia chorobowego liczbę dni kalendarzowych niezdolności do pracy, nazwę choroby, składa własnoręczny podpis, wskazując zajmowane stanowisko, swoje nazwisko, inicjały. Orzeczenie o niezdolności do pracy musi być poświadczone pieczęcią placówki medycznej.
Krok 2
Rewers zaświadczenia o niezdolności do pracy złożonego przez pracownika wypełnia oficer personalny. Wskaż nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimikę osoby fizycznej, jeżeli formą prawną firmy jest indywidualny przedsiębiorca. Wprowadź nazwę jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje, zajmowane stanowisko zgodnie z tabelą kadrową, a także numer personalny zgodnie z osobistą kartą pracownika.
Krok 3
Wskaż daty nieobecności pracownika w miejscu pracy oraz datę jego powrotu do pracy. Kierownik jednostki strukturalnej i chronometrażysta (pracownik personelu) mają prawo podpisać się na zaświadczeniu o niezdolności do pracy. Wpisz liczbę lat, miesięcy, dni doświadczenia ubezpieczeniowego specjalisty, w zależności od tego, od którego obliczane jest świadczenie wypłacane pracownikowi w przedsiębiorstwie.
Krok 4
Wprowadź nazwisko, imię, patronimikę specjalisty, procent wynagrodzenia za określoną liczbę dni kalendarzowych czasowej niezdolności do pracy. Renta inwalidzka zależy od długości okresu ubezpieczenia. Jeżeli jest krótszy niż 5 lat, to zasiłek będzie równy 50% wynagrodzenia, jeżeli od 5 do 8 lat - 80%, powyżej 8 lat - 100%.
Krok 5
Oblicz średnie dzienne zarobki pracownika za określony okres. Pomnóż swoje rzeczywiste zarobki przez liczbę faktycznie przepracowanych dni.
Krok 6
Oblicz średnią dzienną dietę specjalisty w zależności od stażu pracy, jego maksymalnej wysokości oraz w zależności od minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca szpitala musi zapłacić kwotę nie mniejszą niż ustalona płaca minimalna dla regionu.
Krok 7
Wskaż kwotę świadczenia wypłaconego na koszt przedsiębiorstwa, fundusz ubezpieczeń społecznych Federacji Rosyjskiej. Po dodaniu powyższych kwot należy wpisać łączną kwotę do wystawienia. Poświadcz zaświadczenie o niezdolności do pracy podpisem głównego księgowego i datą ukończenia.
