Filmy często pokazują, jak ludzie idą do całkowicie szalonych rzeczy ze względu na pracę. Powiemy Ci, jak ekstrawagancki i wytrwały powinien być w prawdziwym życiu.
W poszukiwaniu pracy ważne są nie tylko Twoje umiejętności i schludny garnitur, ale także wytrwałość. Rekruterzy muszą być przekonani, że stanowisko jest dla Ciebie interesujące, a ich firma jest pierwszą na Twojej liście potencjalnych pracodawców.
Jednak wszystko powinno mieć granice, wytrwałość też powinna. W żadnym wypadku nie musisz nocować w namiocie w pobliżu siedziby firmy ani gonić potencjalnego szefa, szepcząc mu do ucha Twoje imię i numer polisy ubezpieczeniowej, to na pewno Ci nie pomoże.
Wytrwałość, jeśli jest odpowiednia, może postawić na twoje ręce, ale tylko w trzech przypadkach: możesz nalegać, aby menedżer HR, którym jesteś zainteresowany zapoznał się z twoim CV, możesz wytrwale udowodnić w rozmowie, że jesteś fajnym specjalistą (tylko bez łez i całowania dłoni), a także naleganie na informację zwrotną po.
Najczęściej pracodawcy i specjaliści HR doskonale wiedzą, kogo szukają. Jeśli im się spodobasz, natychmiast nastąpi wezwanie do następnego spotkania. Nie oznacza to jednak, że jeśli połączenie nie zostało odebrane, należy się zdenerwować i natychmiast spalić wizytówkę firmy.
Na przykład, jeśli dowiedziałeś się, że z jakiegoś powodu nie wydałeś się wystarczająco przekonujący, powinieneś dowiedzieć się, jakie kompetencje nie były wystarczające, a co konkretnie nie przekonałeś i zapytać, czy możesz osobiście skontaktować się z dyrektorem HR. Po rozmowie telefonicznej możesz otrzymać drugą szansę.
Są też inne przykłady: kiedy przedsiębiorczy i wytrwali kandydaci zaczynają samodzielnie kierować zapytania, z pominięciem działu HR, starają się znaleźć kontakty innych pracowników, aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem ds. rekrutacji. Nie zawsze ma to pozytywny wpływ na wynik.
Wytrwałość w stylu „kontaktowania się ze wszystkimi kanałami”, „wysyłanie kwiatów po rozmowie”, „przypominanie sobie pięć razy dziennie” – i podobne przykłady zdarzały się w mojej praktyce. Ale to zachowanie nie gwarantuje ci pracy.
Wytrwałość, stałość, uważność oraz umiejętność analizy wymagań i potrzeb pracodawcy – to na pewno doprowadzi do sukcesu.
