Aby sprawdzić przydatność pracownika do zajmowanego stanowiska, wielu pracodawców przeprowadza certyfikację. W przypadku personelu konieczne jest przejście po szczeblach kariery, w przypadku kierowników przedsiębiorstw - w celu oceny wyników funkcji pracy wykonywanych przez specjalistów, skuteczności działań jednego lub drugiego pracownika.
Certyfikacja powinna być przeprowadzana w odstępach nie większych niż raz w roku, nie rzadziej niż raz na trzy lata. To zależy od kategorii konkretnego pracownika. Do jego organizacji wymagane są pewne koszty. W końcu konieczne jest sporządzenie wielu dokumentów, tworzenie i opłacanie działań komisji certyfikacyjnej. Często firmy zapraszają pracowników centrum certyfikacji.
Zasady przeprowadzania certyfikacji są określone specjalnie dla każdego przedsiębiorstwa, ale pisząc lokalny akt prawny, należy kierować się zatwierdzonymi przepisami nr 470/267 z 10.05.1973.
Certyfikacja powinna odbywać się w formie testów, ocen. Komisja atestacyjna przygotowuje pytania dla pracowników zgodnie z funkcją pracy określoną w umowie o pracę, wymaganymi kwalifikacjami, wykształceniem na określone stanowisko.
Certyfikacja personelu firmy powinna być przeprowadzana przez tych pracowników, którzy mają jasno określone obowiązki służbowe. Specjaliści pracujący w firmie krócej niż rok, kobiety w ciąży, kobiety z dziećmi poniżej pierwszego roku życia, a także pracownicy niewymagający specjalnych kwalifikacji do wykonywania swoich funkcji, np. dozorcy, sprzątaczki itp., nie mogą znaleźć się na liście certyfikowanych.
W wyniku certyfikacji pracodawca może stwierdzić, że konieczne jest przeszkolenie personelu, jeśli pracownicy nie posiadają wystarczającej wiedzy specjalistycznej na zajmowanych stanowiskach. Jeżeli pracownik odpowiada wykonywanej funkcji, a jego wiedza i doświadczenie zawodowe pozwalają mu pracować na wyższym stanowisku, wówczas kierownik przedsiębiorstwa ma prawo go podnieść. W ten sposób specjalista awansuje po szczeblach kariery.
Jeżeli, zgodnie z wynikami certyfikacji, pracownik wykazał swoje nieadekwatność do zajmowanego stanowiska, nieodpowiednie kwalifikacje, wówczas pracodawca ma prawo zaproponować mu inną pracę w ciągu dwóch miesięcy. Jeśli pracownik nie zgadza się z przeniesieniem, relokacją, szef firmy może go zwolnić na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Gdy pracownik w wyniku certyfikacji w pełni wypełnia pełnioną funkcję, pracodawca musi go pozostawić w tym samym miejscu. W razie potrzeby szef firmy ma prawo do zmiany warunków umowy o pracę. Może zmienić niektóre funkcje pracy, wynagrodzenie, dodatki, poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy. Co więcej, można to zrobić tylko za zgodą pracownika.
Dla pracodawcy certyfikacja jest konieczna w celu określenia wydajności i skuteczności pracy każdego pracownika, w celu oceny działań każdego pracownika organizacji.
