Istnieją dwie możliwości wyjścia do pracy kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim. Pierwszym z nich jest wcześniejsze wycofanie się z urlopu rodzicielskiego. Drugi to planowane wyjście z dekretu. W obu przypadkach wyjście z urlopu macierzyńskiego w przedsiębiorstwie jest sporządzane w ujednoliconej formie.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim pójdzie do pracy przed terminem, musi powiadomić na piśmie kierownictwo przedsiębiorstwa o chęci wznowienia obowiązków służbowych. Musisz otrzymać od niej powiadomienie w formie wniosku nie później niż dwa tygodnie przed datą wejścia do pracy. We wniosku pracownik musi wskazać, że prosi o wycofanie jej z urlopu rodzicielskiego.
Krok 2
Po otrzymaniu wniosku od pracownika musisz wydać zamówienie dla firmy w określonej formie przy wcześniejszym wyjściu pracownika. Nakaz z pewnością powinien wskazywać, że w związku ze zwolnieniem z urlopu rodzicielskiego pracownik, który rozpoczął swoje obowiązki, powinien być rozpatrywany od takiego a takiego terminu.
Krok 3
Możliwe, że kobieta, która podjęła obowiązki służbowe po opuszczeniu urlopu rodzicielskiego trwającego do półtora roku, chce pracować w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku w poleceniu wcześniejszego wyjścia pracownika do pracy należy wskazać, że kobieta będzie pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ta opcja jest całkiem możliwa, ponieważ w takim przypadku pracownik będzie nadal otrzymywać świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem.
Krok 4
Jeżeli kobieta opuszcza urlop macierzyński zgodnie z planem, czyli dokładnie pod koniec tego urlopu, powinna napisać oświadczenie, że przyjmuje się, iż rozpoczęła wykonywanie obowiązków od następnego dnia po ostatnim dniu zakończenia urlopu rodzicielskiego. Następnie wydajesz nakaz urlopu rodzicielskiego.
Krok 5
W pierwszym dniu pracy musisz zapewnić jej miejsce pracy i obowiązki służbowe odpowiadające stanowisku, jakie zajmowała przed pójściem na urlop macierzyński.
Krok 6
Jeżeli w czasie urlopu macierzyńskiego pracownika zatrudniono na jego miejsce innego pracownika, jesteś zobowiązany zapewnić mu inne wolne stanowisko dostępne w organizacji, a jeśli pracownik odmówi, musisz go zwolnić. Zwolnienie jest sformalizowane nakazem dla przedsiębiorstwa, z wypłatą wszystkich środków należnych po zwolnieniu.
