Wszyscy doświadczeni specjaliści ds. usług personalnych doskonale zdają sobie sprawę, że dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie zakłada się ksiąg pracy.
Zeszyt ćwiczeń jest jednym z głównych dokumentów potwierdzających staż pracy obywatela Federacji Rosyjskiej. Jak pokazuje praktyka: jeden z głównych zabezpieczeń, ale nie najbardziej niezawodny.
Książki pracy, jeśli to konieczne, można kupić w dowolnym dziale papierniczym, a już w następnym miejscu pracy nikt nie dowie się o prawdziwej przyczynie zwolnienia z ostatniej pracy. Dział personalny to przecież nie urząd skarbowy.
Ale co, jeśli nie jest to łatwe oszustwo? Jeśli pytanie dotyczy uczciwej chęci płacenia podatków i zdobywania doświadczenia zawodowego nie w głównym, ale w dodatkowym miejscu pracy?
Ile książek roboczych może mieć obywatel Federacji Rosyjskiej?
Standardowo każdy zna brzmienie art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wskazuje, że obywatel, gdy jest zatrudniony w przedsiębiorstwie, musi mieć jeden zeszyt ćwiczeń o ustalonej próbie. A co, jeśli Rosjanin już pracuje na pełny etat, ale w innym przedsiębiorstwie?
Odmowa rozpoczęcia zeszytu pracy może grozić pracodawcy karą. Rzeczywiście, Kodeks Pracy wyraźnie mówi, że dział personalny musi posiadać książeczkę pracy dla każdego pracownika, który pracuje dla przedsiębiorcy dłużej niż 5 dni.
Z jednej strony nic nie zabrania kierownikowi współpracy z określoną osobą na podstawie umowy cywilnoprawnej. I to jest świetne wyjście.
Jak legalnie wyznaczyć staż pracy na dodatkowej pracy?
Na żądanie działu personalnego, w drugim miejscu pracy, może wydać zaświadczenie o swojej pracy w przedsiębiorstwie. Na podstawie tego dokumentu i innych dokumentów dostarczonych przez inną firmę wpisu do urzędu pracy dokona organizacja, w której dokument jest przechowywany.
Dokonując wpisu, specjalista HR musi podkreślić, że jest to praca na pół etatu.
Wszystkie powyższe procedury podlegają obowiązującym przepisom Federacji Rosyjskiej, a mianowicie Instrukcji zatwierdzonej Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 69 z dnia 10.10.2003 (punkt 3.1).
Wszyscy doświadczeni specjaliści ds. usług personalnych doskonale zdają sobie sprawę, że dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie zakłada się ksiąg pracy. Ale, jak pokazuje praktyka, jednym z najważniejszych problemów naszej Ojczyzny jest to, że doświadczony specjalista HR to postać fikcyjna, a czasem nawet bajkowa.
Nie rozpaczaj jednak z powodu niedbalstwa lub tyranii innych. Odpowiedź na pytanie i racjonalne rozwiązanie problemu mogą być niezwykle proste. List polecający może pomóc w potwierdzeniu dodatkowego doświadczenia zawodowego. Ta zachodnia innowacja szybko zyskuje popularność w krajowych prywatnych firmach.
Rekomendacja może być znacznie silniejszym argumentem przemawiającym za kandydatem do pracy, a niektóre firmy w ogóle nie biorą pod uwagę kandydatów bez rekomendacji z ich ostatniej pracy!
Jeśli chodzi o opłaty na rzecz funduszu emerytalnego i specyfikę rejestracji emerytur, SNILS i TIN są dokumentami, które dziś dostarczają najdokładniejszych informacji o każdym miejscu pracy obywatela, o wszystkich wypłatach wynagrodzeń i płatnościach wynikających z umów.
