Prawo pracy pozwala na oficjalne umieszczenie obywateli w tabeli kadrowej dwóch organizacji. Jedno miejsce będzie uważane za podstawowe, a drugie za dodatkowe. Rejestrując pracę w niepełnym wymiarze godzin, musisz przestrzegać niektórych zasad opisanych w art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Połącz pracę zgodnie z prawem
Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pełnosprawnych obywatel ma prawo, oprócz swojej głównej pracy, do pracy w innym przedsiębiorstwie w wolnym czasie, czyli w niepełnym wymiarze godzin. Ale praca w dwóch różnych firmach na pełny etat nie będzie działać, ponieważ narusza to ustalone normy czasu pracy.
Przyjęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie różni się od standardowego schematu. Z osobą podpisywana jest umowa o pracę, w której znajduje się klauzula zawierająca informację, że praca ta jest dodatkowa. Ponadto sporządzane są wszystkie niezbędne dokumenty personalne.
Niektórzy zadają pytanie: co zrobić z książką pracy, ponieważ jest ona przechowywana w aktach osobowych w głównym miejscu pracy? W takim przypadku, na wniosek pracownika, w dokumencie można dokonać wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Aby to zrobić, musi złożyć do działu HR swojej głównej pracy dokument potwierdzający połączenie, na przykład umowę o pracę. W kolumnie 3 zeszytu ćwiczeń dokonuje się wpisu o przyjęciu pracownika do organizacji jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin.
Kategorie osób, które nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin
Praca łączona jest dostępna dla większego odsetka osób sprawnych fizycznie, ale istnieją kategorie osób, które nie mają prawa do dodatkowej pracy.
Osoby niepełnoletnie nie mogą łączyć kilku zawodów. To samo dotyczy studentów studiów stacjonarnych w placówkach oświatowych. Ponadto osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach o niebezpiecznych (szkodliwych) warunkach pracy nie mogą oficjalnie pracować w dwóch miejscach. Wykluczono pracę w niepełnym wymiarze godzin dla funkcjonariuszy organów ścigania i prokuratorów, zastępców, członków rządu i personelu wojskowego.
Warunki społeczne w połączeniu
W trakcie pracy pracownicy mogą przejść na zwolnienie chorobowe lub macierzyńskie. Jeśli mają dodatkową pracę, mogą otrzymać zasiłek chorobowy oraz pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ale do tego będziesz musiał wydać drugie zaświadczenie w placówce medycznej.
Niektóre osoby są zaniepokojone kwestią składek emerytalnych za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Obecnie każda osoba pracująca oficjalnie zwiększa kwotę skumulowanych potrąceń, które są obliczane na podstawie wynagrodzeń i wypłacane przez pracodawców, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że każdy pracodawca zatrudniający pracowników (w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin) jest zobowiązany do opłacania składek.
Jeśli chodzi o alimenty, to zależy to również od dochodów, a nie od liczby miejsc pracy. Zabezpieczenie materialne jest obliczane jako procent wszystkich rodzajów zarobków.
