Dobrze dobrany profesjonalny zespół to klucz do udanej pracy przedsiębiorstwa lub organizacji. Ogromnym sukcesem jest przyciągnięcie do pracy dobrego pracownika. Ale najpierw musisz to znaleźć. Może to być szczególnie trudne w sytuacji, gdy Twoja firma nie ma dużych możliwości finansowych. Trudne, ale możliwe.
Instrukcje
Krok 1
Jasno określ wymagania, które kandydat musi spełnić oraz cechy, które musi posiadać. Co najlepsze, jeśli sporządzisz całą listę niezbędnych wymagań / cech - znacznie ułatwi to wyszukiwanie.
Krok 2
Rozpocznij wyszukiwanie od analizy swojej bazy kontaktów. Być może ma dokładnie takiego specjalistę, jakiego w tej chwili potrzebujesz.
Krok 3
Skontaktuj się z kolegami i współpracownikami. Jest prawdopodobne, że będą mogli zarekomendować kandydata na wolne stanowisko wśród swoich kolegów specjalistów cieszących się dobrą reputacją..
Krok 4
Szukaj pomocy na uczelniach w swoim mieście - dość często wśród absolwentów można znaleźć pracownika, choć niezbyt doświadczonego, ale z dużym talentem i potencjałem.
Krok 5
Innym dobrym sposobem na znalezienie odpowiedniego pracownika jest udział w miejskich targach pracy. Możesz nie tylko otrzymać CV, ale także osobiście przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnym pracownikiem.
Krok 6
Regularnie odwiedzaj strony rekrutacyjne, dokładnie przestudiuj przedstawione tam życiorysy, jeśli któreś z nich Cię interesuje, odpisz kandydata i zaproś go na rozmowę kwalifikacyjną.
Krok 7
Serwisy społecznościowe mogą pomóc w rozwiązaniu problemu kadrowego. Możesz stworzyć grupę tematyczną na takim zasobie i w jej imieniu tworzyć mailingi z informacjami o wolnych miejscach pracy.
