Raport z przeniesienia to dokument zawierający prośbę pracownika o przeniesienie go na inne stanowisko. Może to być przeniesienie do innej jednostki strukturalnej lub awans. Jak zwykle raporty sporządzają organy państwowe o ściśle hierarchicznej strukturze, np. organy ścigania. W organizacjach cywilnych przeniesienie pracownika inicjuje się poprzez napisanie wniosku.
Instrukcje
Krok 1
Zasady sporządzania raportów nie są regulowane przez rosyjskie ustawodawstwo, jednak ich sporządzanie podlega ogólnym zasadom przetwarzania pism procesowych. Przygotowanie raportu należy rozpocząć od uzupełnienia jego szczegółów („nagłówków”). Aby to zrobić, po prawej stronie arkusza podaj dane głowy ciała (stanowisko, nazwisko, ranga), do którego zostanie następnie wysłany.
Krok 2
Następnie podaj nazwę przygotowywanego dokumentu - „Raport”. Następnie następuje sam tekst, można go napisać w dowolnej formie, najważniejsze jest to, że tekst jest logiczny i nie zawiera błędów ortograficznych. Na przykład może to wyglądać tak: „W związku ze zwolnioną pozycją (wskazać stanowisko), proszę o przeniesienie mojego transferu, zwalniając mnie z zajmowanego wcześniej stanowiska (wskazać pełne stanowisko).” Jeśli chcesz, możesz wskazać powody, dla których taki transfer powinien zostać dokonany, np. przeprowadzka do innej okolicy na pobyt stały.
Krok 3
Poniżej, wzdłuż lewej krawędzi kartki, wskaż całą swoją poprzednią pozycję, wzdłuż prawej - swoje nazwisko i inicjały (powinny znajdować się na tym samym poziomie). Następnie podpisz protokół, wpisz datę jego sporządzenia.
Krok 4
Prześlij raport do kierownika swojej jednostki strukturalnej. Musi na nim własnoręcznie napisać, że wyraża zgodę na tłumaczenie. Następnie raport jest przekazywany kierownikowi działu personalnego w celu wykonania. Na jego podstawie wystawiane jest zlecenie przelewu, a sam przelew jest realizowany.
