W trakcie swojej działalności biznesowej menedżerowie czasami zawierają z pracownikami umowy o pracę na czas określony, czyli takie dokumenty regulacyjne, które mają określony okres ważności. Umowy takie zawierane są w przypadku braku możliwości zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony, np. w przypadku pracy sezonowej lub w przypadku nieobecności głównego pracownika (urlop macierzyński).
Instrukcje
Krok 1
Sporządź umowę o pracę na czas określony w taki sam sposób jak dokument na czas nieokreślony. Oznacza to, że należy wskazać takie elementy, jak funkcja pracy, harmonogram (stały, bezpłatny), wynagrodzenie, charakter pracy i inne obowiązkowe warunki.
Krok 2
Oczywiście z takiego dokumentu nie można zrezygnować bez terminu umowy, który może być określony lub nie. W pierwszym przypadku nie powinien on przekraczać pięciu lat, można go ustalić na konkretną datę.
Krok 3
W drugim przypadku konieczne jest wskazanie przyczyny, która doprowadziła do zatrudnienia tego pracownika i na tej podstawie, w oparciu o termin wykonania pracy, na przykład w przypadku czasowej niezdolności do pracy. W umowie napisz w ten sposób: „Umowa została zawarta na okres czasowej niezdolności do pracy inżyniera I. I. Iwanowa. Okres ważności dokumentu regulacyjnego jest ustalany do powrotu głównego pracownika I. I. Iwanowa”.
Krok 4
Niektórzy mogą mieć pytanie: czy można przyjąć takiego pracownika na okres próbny. Oczywiście wszystko zależy od charakteru pracy. Na przykład przy ubieganiu się o pracę sezonową nielegalne jest ustanowienie okresu próbnego, a przy zatrudnianiu do pracy tymczasowej (powyżej dwóch miesięcy) pracodawca ma prawo z niego skorzystać, z wyjątkiem niektórych kategorii pracowników - kobiet w ciąży, nieletnich i inni.
Krok 5
Należy pamiętać, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony należy wpisać informacje o pracy do książeczki pracy, obowiązkowe jest również zapewnienie corocznego płatnego urlopu w określony sposób, czyli prawo pracownika do korzystania urlop powstaje po sześciu miesiącach nieprzerwanego stażu pracy.
Krok 6
Po zakończeniu umowy pracodawca musi powiadomić pracownika co najmniej trzy dni przed zwolnieniem. Następnie pracownik musi napisać rezygnację, a kierownik z kolei musi sporządzić zamówienie.
