Zawarcie umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem oznacza, że pracownik będzie stale pełnić funkcję określoną w umowie, za jakość wykonania której otrzyma wynagrodzenie. Ale czasami organizacja potrzebuje tego lub innego specjalisty tylko przez pewien czas. W takim przypadku między pracodawcą a pracownikiem zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Aby ani jedna, ani druga strona nie zadawały sobie niepotrzebnych pytań w procesie współpracy, ważne jest kompetentne sporządzenie umowy o pracę na czas określony.
Instrukcje
Krok 1
Możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony z pracownikiem tylko wtedy, gdy istnieją ku temu pewne podstawy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich: wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego, dla którego pracodawca zachowuje pracę, wykonywanie pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) lub sezonowej, wykonywanie określonego zadania, zastępowanie pracownika wysłanego w podróż służbową.
Krok 2
Umowa o pracę na czas określony sporządzana jest w formie pisemnej na arkuszach A4 w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje u pracodawcy, a drugi po podpisaniu jest przekazywany pracownikowi.
Krok 3
Właściwie sporządzona umowa o pracę na czas określony musi zawierać następujące punkty:
• Tytuł dokumentu;
• data i miejsce jej sporządzenia;
• pełna nazwa pracodawcy. Jeżeli jest osobą fizyczną, w umowie należy wskazać jego dane paszportowe.
• NIP (numer identyfikacyjny podatnika);
• adres organizacji, w której pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki służbowe;
• stanowisko, na którym pracownik będzie pracował;
• data rozpoczęcia pracy;
• okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony ze wskazaniem przyczyny jej zawarcia na określony czas, a także datę upływu ważności dokumentu lub zdarzenia, które powinno spowodować jej rozwiązanie;
• godziny pracy;
• warunki pracy (normalne, trudne);
• informacje o wynagrodzeniu (data, miejsce i sposób odbioru);
• umowa o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym.
Krok 4
Obie strony stosunku pracy muszą podpisać umowę o pracę na czas określony. Jeśli pracodawca nie może tego zrobić z tego czy innego powodu, dyrektor generalny firmy lub inny urzędnik posiadający takie uprawnienia ma prawo podpisać za niego dokument.
