Emerytura jest ważnym momentem w życiu każdego człowieka, ponieważ jest podsumowaniem aktywności zawodowej. Z reguły koledzy starają się, aby to wydarzenie było radosne i niezapomniane.
Niezbędny
Papier + długopis lub komputer, programy graficzne + drukarka lub papier whatman + farby + zdjęcia + czasopisma
Instrukcje
Krok 1
Śledź historię zawodową odchodzącego na emeryturę specjalisty. Na jakiej pozycji zaczynał, kim jest teraz i jakie osiągnięcia, wyróżnienia. Porozmawiaj z kolegami o zdanie świeżo upieczonego emeryta i życzenia na przyszłe życie. Pomyśl o hobby odchodzącego pracownika, takim jak wędkarstwo, czytanie książek.
Krok 2
Zastanów się nad niezapomnianym prezentem, który docenia zasługi pracownika i może być wykorzystany w życiu codziennym. Na przykład menedżer średniego szczebla, który lubi modele samochodów, przechodzi na emeryturę. W prezencie możesz podarować zdalnie sterowany model samochodu sportowego z jego imieniem na masce i napisem „Twoja droga zawodowa była równie szybka, zauważalna i skuteczna!”
Krok 3
Na podstawie uzyskanych danych utwórz gazetę ścienną dedykowaną odchodzącemu na emeryturę specjaliście. Możesz wykorzystać zdjęcia, oświadczenia kolegów, certyfikaty i tym podobne. Można to zrobić zarówno w programach graficznych, jak i drukować w centrum fotograficznym, a także na kartce papieru Whatman. W dniu przejścia na emeryturę połóż go obok biurka pracownika. Z przyjemnością wspomina swoją drogę zawodową i osiągnięcia. Doceni również twoją uwagę poświęconą jego karierze.
Krok 4
Napisz scenariusz w zabawnej lub poważnej formie, w który będzie zaangażowany cały zespół, podkreśl ścieżkę zawodową emeryta i jego osiągnięcia. Pożądane jest włączenie konkursów, w których odchodzący pracownik może wykazać się swoimi umiejętnościami. Jeśli to możliwe, zaproś tych, z którymi pracownik zaczynał karierę iz którymi teraz nie pracuje.
Krok 5
Jeśli istnieje korporacyjna gazeta lub kanał informacyjny, tablica osiągnięć itp., opisz tam wydarzenie. Wykorzystaj w pełni kulturę korporacyjną i zawodową Twojej firmy.
