Jak każdy pracownik, dyrektor ma prawo do zwolnienia z własnej woli. Jednak procedura opuszczenia pierwszej osoby z firmy jest nieco bardziej skomplikowana niż w przypadku zwykłego pracownika, a nawet zastępcy dyrektora. Powinien powiadomić o chęci wyjazdu nie dwa tygodnie wcześniej, ale miesiąc. I informować o tym nie siebie, ale założycieli przedsiębiorstwa. A po zwolnieniu przenieś działalność na nowego dyrektora lub założycieli.
Niezbędny
- - wniosek o rezygnację według liczby założycieli;
- - zawiadomienie o zwołaniu walnego zgromadzenia według liczby założycieli;
- - protokół z walnego zgromadzenia, jeśli się ono odbywa;
- - akt przyjęcia i przekazania spraw (nieobowiązkowy, ale wysoce pożądany);
- - usługi notarialne (nie we wszystkich przypadkach);
- - nakaz zwolnienia.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem dyrektor LLC ma prawo zwołać walne zgromadzenie założycieli w dowolnym momencie, gdy uzna to za konieczne. Trudna sytuacja może powstać, jeśli nie będą chcieli puścić dyrektora i po prostu zignorują jego wezwania. W takim przypadku, w celu dopełnienia wszelkich formalności, musi najpierw wysłać do każdego założyciela list polecony o zwołaniu zgromadzenia za potwierdzeniem odbioru, a następnie również listem poleconym z zawiadomieniem o rezygnacji skierowanym do walne zgromadzenie założycieli.
Jeśli założyciele nadal będą ignorować jego apele, ma on prawo, po miesiącu od otrzymania jego listów przez ostatniego założyciela, po prostu przestać działać, a jego zwolnienie zostanie uznane za ważne.
Krok 2
Najłatwiej jest wtedy, gdy zastępca ustępującego dyrektora. Potem po prostu przekazuje sprawy swojemu zastępcy. Prawo nie wymaga obowiązkowego sporządzenia aktu opisującego obecną sytuację w organizacji oraz wykazu wszystkich wartości (na przykład pieczęci), które są przekazywane od jednego przywódcy do drugiego. Ale w praktyce lepiej mieć taki dokument. Uchroni zarówno starego, jak i nowego dyrektora przed ewentualnymi roszczeniami ze strony założycieli.
W przypadku braku zastępstwa dyrektor ma prawo, w ciągu miesiąca od zawiadomienia o zwolnieniu, zwołać walne zgromadzenie w celu podjęcia decyzji o przekazaniu spraw. Mogą je przyjąć każdy z założycieli upoważnionych przez walne zgromadzenie.
Krok 3
Jeśli nie ma nikogo, kto mógłby przekazać sprawy, dyrektor może mieć również możliwość skorzystania z usług notariusza. Dozwolonych jest tutaj kilka opcji. Na przykład do depozytu dokumentów do przechowania według inwentarza lub bez, a kosztowności - do depozytu notariusza, aby nowy dyrektor mógł je odebrać.
Notariusz ma również prawo przesłuchiwać pracowników LLC, przeprowadzać inspekcje pomieszczeń, a tym samym przedstawiać pisemne dowody, że firma wiedziała o zamiarze odejścia dyrektora, że zamknął sejf z dokumentami i kosztownościami itp.
Krok 4
Po dopełnieniu wszystkich formalności dyrektor ma prawo osobiście wydać postanowienie o zwolnieniu z własnej woli i dokonać odpowiedniego wpisu w swoim zeszycie pracy.
