Nadchodzi czas zwolnienia, jest to częsty przypadek, a każdy pracownik personelu zna tę procedurę od i do. Wydanie zwolnienia zarówno zwykłego pracownika, jak i dyrektora firmy nie będzie trudne, ale warto zauważyć, że procedura zwolnienia pierwszej osoby z firmy ma szereg osobliwości.
Niezbędny
- - komputer,
- - drukarka,
- - papier A4,
- - długopis,
- - formy dokumentów.
Instrukcje
Krok 1
Zwykły pracownik przedsiębiorstwa, decydując się na odejście z firmy, pisze oświadczenie skierowane do dyrektora. Dyrektor, w przypadku własnego odwołania, ma obowiązek uprzedzić założycieli spółki poprzez wysłanie listu poleconego z wypowiedzeniem i wezwaniem do zwołania nadzwyczajnego zgromadzenia w celu przekazania spraw innej osobie. Dyrektor wysyła taki list do założycieli na miesiąc przed przewidywaną datą zwolnienia, jeśli z własnej woli odchodzi z firmy.
Krok 2
Zwykły pracownik przedsiębiorstwa, podpisując wniosek decyzją pracodawcy, pracuje dwa tygodnie. Dyrektor jest osobą upoważnioną, ponosi dużą odpowiedzialność za firmę, więc musi czekać cały miesiąc.
Krok 3
Założyciel spółki, jeśli jest jedyny, lub przewodniczący zgromadzenia założycielskiego, jeśli jest kilku założycieli, podejmuje decyzję o zwolnieniu zwolnionego dyrektora spółki z działalności i przeniesieniu przedsiębiorstwa na następcę lub odpowiedzialna osoba. Powołanie nowej osoby na stanowisko dyrektora może być przewidziane w niezbędnych dokumentach. Jeśli założyciele nie zadbali o to, konieczne jest utworzenie nadzwyczajnego zebrania założycieli i wyznaczenie osoby odpowiedzialnej.
Krok 4
Dyrektor przenosi sprawy na nową osobę odpowiedzialną, sporządza akt przeniesienia aktywów materialnych. Z jednej strony akt ten podpisuje odwołany dyrektor, z drugiej – osoba kierująca.
Krok 5
Dyrektor wydaje rozkaz informacyjny, aby oderwać się od uprawnień pierwszej osoby firmy. Podstawą wydania zarządzenia jest decyzja zgromadzenia założycielskiego. Datą odwołania jest data powiadomienia założycieli plus dokładnie jeden miesiąc.
Krok 6
Sam reżyser dokonuje wpisu w swoim zeszycie pracy. Podaje numer aktu porządkowego, datę zwolnienia, fakt zwolnienia oraz podstawę. Podstawą odwołania dyrektora jest wydane przez niego zarządzenie.
