Jeszcze do niedawna sam pomysł, że kobieta może być szefem fabryki lub dużej firmy handlowej, wydawał się śmieszny. A w dzisiejszych czasach szefowa już nikogo nie zaskakuje. Niemniej jednak debata wciąż nie ustępuje: czy warto słabszej płci angażować się w takie czynności, związane z zaciekłą konkurencją, dużym przeciążeniem nerwowym. Rzeczywiście, kim jest kobieta przywódczyni, jakie są jej mocne i słabe strony?
Korzyści z kobiecego lidera
Nawet ludzie, którzy nie akceptują swoich szefów, nie mogą zaprzeczyć, że większość kobiet jest uważna, dokładna i cierpliwa. Ponadto kobiety przywiązują dużą wagę do szczegółów, dlatego starają się wykonać pracę jak najlepiej, zagłębiając się we wszystkie jej subtelności. A to jest cenna cecha dla każdego pracownika, a zwłaszcza menedżera.
Kobieta jest kontynuatorką rodziny, dlatego w porównaniu z mężczyzną jest naturalnie mniej skłonna do ryzyka, przygód. Oczywiście są wyjątki, ale bardzo rzadko.
Dlatego jest mniej prawdopodobne, że liderka zaszkodzi swojemu przedsiębiorstwu, zawierając wątpliwą transakcję lub kupując duży pakiet ryzykownych akcji, które wkrótce znacznie stracą na wartości.
Kobieta z reguły ma bardziej miękki charakter. Ponadto sama obecność płci pięknej dyscyplinuje mężczyzn, zachęca ich do kontrolowania emocji, a tym samym tworzy sprzyjające środowisko moralne i psychologiczne. Szefowa może również pełnić rolę rozjemcy w przypadku konfliktów między podwładnymi, zwłaszcza tymi z listy przywódców. Jest to bardzo ważne, ponieważ takie konflikty szkodzą wspólnej sprawie, a tym samym pracy przedsiębiorstwa.
Wady szefowej kobiety
Jak już wspomniano, kobiety zwracają większą uwagę na drobiazgi i szczegóły niż mężczyźni. Ale z reguły mają gorszą wizję całego problemu, całego zadania, w całości. Dlatego rozwiązanie tego problemu jest często bezpodstawnie opóźniane.
Ze względu na wrodzoną ostrożność, liderka często boi się wprowadzać jakiekolwiek innowacje, wytyczać obiecujące kierunki, ograniczając się do tego, co już istnieje. A to jest obarczone spadkiem konkurencyjności, brakiem postępu.
Ponadto, ze względu na specyfikę kobiecej psychologii, płeć piękna jest często gubiona, waha się w nagłej, kryzysowej sytuacji, kiedy trzeba szybko podjąć właściwą decyzję.
Wreszcie zarządzanie przedsiębiorstwem, firmą w obecnych warunkach ostrej konkurencji nie jest łatwym sprawdzianem nawet dla człowieka o silnej woli. Ze względu na większą wrażliwość, emocjonalność, może to być dla kobiety bardzo trudne. Szczególnie trudno jest jej łączyć pracę na stanowisku kierowniczym z życiem rodzinnym. W męskim zespole liderka będzie musiała udowodnić swoje przywództwo, ponieważ często młodzi ludzie nie traktują poważnie płci przeciwnej.
