To, czy dana osoba będzie dobrym liderem, czy nie, zależy w dużej mierze od jego profesjonalizmu, doświadczenia i cech osobistych. Istnieją jednak wspólne cechy behawioralne związane z płcią, które zapewniają zarówno zalety, jak i wady szefów kobietom i szefom mężczyzn.
Zalety i wady szefowej kobiety
Kobieta prowadząca zespół ma kilka cech. Jednym z nich jest zwiększona odpowiedzialność. Ze swojej natury płeć piękna, będąc u steru, stara się przejąć kontrolę nad absolutnie wszystkimi kwestiami.
Zaletą takiego stanu rzeczy jest to, że szef jest głęboko zakorzeniony w powierzonym mu zadaniu, wiele robi sam, aby pomóc podwładnym.
Główną wadą liderki jest jej emocjonalność. W przeciwieństwie do mężczyzn panie przepuszczają wszystko przez siebie, boleśnie reagują na niektóre nieprzyjemne chwile. Dziewczyna szefowa może naruszać granice między nią a podwładnymi i może być jej trudno kontrolować własne emocje.
Ponieważ niektóre kobiety podlegają ciągłym zmianom hormonalnym, ich nastrój może się często zmieniać. To również wpływa na pracę. Czasami podwładni zauważają, że ich szef zasadniczo zmienia własne zdanie, a nawet daje sprzeczne zadania.
Czasami jednak emocjonalność szefa gra na rękę jego podwładnym. Kobiecie łatwiej jest wezwać współczucie. Jeśli twoja przywódczyni ma własne dzieci, zrozumie cię lepiej niż mężczyzna, kiedy będziesz musiał wziąć kilka dni wolnego z powodu choroby dziecka. Ponadto istnieją pewne obszary działalności, które są czysto kobiece. Zgadzam się, trudno wyobrazić sobie mężczyznę w roli szefa w branży kosmetycznej czy modowej.
Nie zapominaj, że jej podwładne mogą mieć problemy z panią szefową. Ponieważ szczyt drabiny kariery nie jest jedyną potrzebą dziewczyn, w ich zespole może pojawić się rywalizacja i zazdrość o sukces w życiu osobistym.
Bezdzietna, niezamężna i niepopularna kobieta, która kieruje Twoim zespołem, może nie lubić swojej podwładnej tylko dlatego, że jest młoda, piękna i kochana.
Plusy i minusy męskiego przywódcy
Przywódca płci męskiej zasadniczo różni się od opisanego powyżej typu szefa. Potrafi być bardziej spokojny i logiczny niż szefowa. Ale jednocześnie nie będzie się tak martwił o zespół jako kobieta. Część jego obojętności może wpływać zarówno na realizację zadań, jak i na atmosferę w zespole.
Z męskim szefem jest ciężko, bo nie można od razu odgadnąć jego emocji. Bliskość, powściągliwość młodego mężczyzny w porównaniu z dziewczyną nie pozwala na odczytanie z jego mimiki i gestów oraz zrozumienie tego, co ma na myśli. Niektórzy podwładni byliby spokojniejsi, gdyby byli świadomi aktualnej sytuacji i planów zarządzania.
Ponieważ istnieje biznes kobiet, są też obszary, w których szef powinien być liderem. Jeśli obrać kierunki związane z hobby mężczyzn - polowanie, wędkarstwo, broń, sport, komputery itd. - łatwiej wyobrazić sobie faceta jako szefa niż dziewczynę.
Jedną z głównych różnic między mężczyznami i kobietami jest to, że silniejszy seks jest w stanie znieść większy stres moralny. Jeśli szef musi być wytrzymały i twardy, lepiej poradzi sobie na swoim stanowisku.
Myśląc o tym, kto – mężczyzna czy kobieta – najlepiej sprawdzi się na fotelu szefa, nie zapominaj, że wszelkie różnice między przedstawicielami płci przeciwnej są względne. Czasami dziewczyna może być twardsza niż facet. Poza tym wiele zależy od zespołu. Na przykład wyobraź sobie czysto męski zespół w pracy. Przywódczyni nie będzie z nim łatwo. I jeszcze jedno: bez względu na to, kto jest liderem, mężczyzną czy kobietą, najważniejsze jest to, że jest profesjonalistą, rozwija własne umiejętności zarządzania i zna podstawy psychologii.
