Zmiana pracy i poznanie nowego zespołu to zawsze stresująca sytuacja, nawet jeśli nowe miejsce podoba Ci się bardziej niż poprzednie. Masz przeczucie, że na początku staniesz się obiektem bacznej uwagi, zarówno ze strony kierownictwa, jak i współpracowników. To zainteresowanie jest naturalne, więc musisz jak najszybciej stać się dla nich „swoim”, aby rozpocząć pracę w normalnym, regularnym trybie.
Instrukcje
Krok 1
Najprawdopodobniej do nowego zespołu zostaniesz wprowadzony przez menedżera lub pracownika działu HR. Ale nawet jeśli musisz to zrobić sam, nie zniechęcaj się - podaj swoje nazwisko, imię i patronimię, stanowisko, które teraz zajmiesz. Lepiej krótko podać niezbędne informacje o sobie, które z pewnością zainteresują współpracowników: otrzymane wykształcenie, doświadczenie zawodowe, zajmowane stanowisko, stan cywilny, być może - liczba dzieci. To wystarczy - zademonstrujesz otwartość i pozyskasz drużynę.
Krok 2
Nie martw się, jeśli od razu nie pamiętasz, kto się nazywa - jest to całkowicie wybaczalne. Natychmiast wyjaśnij, do którego z pracowników Twojego działu możesz zwrócić się o pomoc i poradę w kwestiach organizacyjnych, które nieuchronnie pojawią się na początku.
Krok 3
Zapoznaj się z samogłoskami lub niewypowiedzianymi zasadami, według których żyje zbiorowość. Pracownicy działu HR lub koledzy mogą ci o nich opowiedzieć, poprosić ich o to. Ale ty sam uważnie obserwujesz, jak rozwija się relacja w nowym dla ciebie zespole: kto jest nieoficjalnym liderem, kto jest dla ciebie bardziej życzliwy i może pomóc w szybkiej adaptacji.
Krok 4
Bądź równy i przyjacielski ze wszystkimi, w żadnym wypadku nie przystępuj do koalicji i nie bierz udziału w czyjejś dyskusji. Przestań próbować dowiadywać się o swoim życiu osobistym i sam nie opowiadaj o wszystkich swoich tajnikach. Szanuj swoją przestrzeń osobistą i nie naruszaj cudzej przestrzeni. Nie powinieneś demonstrować swojej erudycji tam, gdzie nie jesteś o to pytany, i na początku więcej słuchać niż mówić.
Krok 5
Nie próbuj zadowolić wszystkich naraz i pamiętaj, że Twoim głównym zadaniem nie jest nawiązywanie przyjaznych relacji ze wszystkimi, ale szybkie uchwycenie pracy i rozpoczęcie jej w całości. Jeśli uda Ci się od razu stać się dobrym pracownikiem, inteligentnym i kompetentnym specjalistą, proszę kierownictwo, to szybko staniesz się własną osobą w nowym zespole.
