Praca w godzinach nadliczbowych jest uważana za przepracowanie ponad ustalony czas pracy na co dzień lub w okresie rozliczeniowym na zasadach ogólnych z inicjatywy pracodawcy i jest regulowana przez art. 99 i 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę w nieregularnych godzinach pracy, praca przekraczająca normalny dzień pracy lub okres rozliczeniowy uregulowany w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest uważana za nadgodziny i nie jest wypłacana podwójnie. Istnieje pewna procedura rejestracji pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z wymogami prawa pracy.
Niezbędny
- - powiadomienie;
- - Umowa na piśmie;
- - zamówienie.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem pracy pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę wszystkich pracowników, którzy będą pracować w godzinach nadliczbowych. Zgoda nie jest wymagana tylko w przypadku klęski żywiołowej, wypadku, katastrofy spowodowanej przez człowieka lub sytuacji zagrażających życiu i zdrowiu ludzi. Ale kobiety w ciąży, niepełnoletni pracownicy nie mogą brać udziału w pracy w sytuacjach awaryjnych, nawet za ich pisemną zgodą.
Krok 2
Pracownicy niepełnosprawni, kobiety z dziećmi poniżej trzech lat, samotni rodzice, opiekunowie wychowujący dzieci poniżej 14 roku życia, pracownicy opiekujący się ciężko chorymi krewnymi mogą być zaangażowani w sytuacje awaryjne. Ale tylko za pisemną zgodą i zaświadczeniem, że praca w godzinach nadliczbowych nie zaszkodzi ich zdrowiu ani zdrowiu ciężko chorych krewnych, którymi się opiekuje.
Krok 3
Kodeks pracy zawiera również wykaz prac, do których pracodawca może zaangażować pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych za ich pisemną zgodą. Jest to konieczność dokończenia rozpoczętych prac lub ich ukończenia, jeżeli nastąpiło opóźnienie spowodowane przyczynami technicznymi lub innymi nieprzewidzianymi sytuacjami, a ich niewykonanie w terminie pociąga za sobą znaczne straty, w tym dla osób trzecich, zagrożenie zdrowia i życia ludzi. Podczas doraźnych prac przy naprawie lub renowacji sprzętu, jeśli niespełnienie grozi zatrzymaniem produkcji. Przy ciągłej produkcji, której nie da się zatrzymać i nie ma komu kontynuować pracy.
Krok 4
W każdych okolicznościach pracownicy mogą wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych nie dłużej niż 4 godziny w ciągu dwóch dni z rzędu i nie więcej niż 120 godzin w ciągu roku (art. 56 kp).
Krok 5
Po pisemnym powiadomieniu pracowników o pracy w godzinach nadliczbowych i otrzymaniu pisemnej zgody, pracodawca jest obowiązany wydać polecenie dla każdego pracownika z osobna lub dla wszystkich pracowników, wskazujące imię i nazwisko, jednostkę strukturalną, stanowisko, czas pracy w godzinach nadliczbowych, podstawy wykonywania tej pracy oraz forma płatności. Nie ma jednolitego formularza zamówienia na tego typu prace, więc jest on wystawiany w dowolnej formie.
Krok 6
Płatność za pracę przekraczającą normę, a normę określa art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wypłaca się za pierwsze 2 godziny pracy - w półtorej wysokości, za kolejne godziny przetwarzania - w podwoić kwotę (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w wewnętrznych aktach prawnych spółki nie określono korzystniejszych warunków. Na wniosek pracownika może otrzymać dodatkowy dzień wolny zamiast podwójnej zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych.
