Dyrektor jest pierwszą osobą w firmie. Cała firma jest pod jego odpowiedzialnością. Zarządca jest upoważniony do działania bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej. Przy jej zmianie konieczne jest nie tylko odpowiednie sformalizowanie zwolnienia poprzedniego dyrektora i przyjęcie na jego miejsce nowego dyrektora, ale także przekazanie spraw zgodnie z kodeksem pracy.
Niezbędny
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - wartości materialne;
- - dokumenty nowych i byłych dyrektorów;
- - długopis;
- - pieczęć organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Zgromadzenie założycielskie ma prawo odwołać obecnego dyrektora i zatrudnić innego. Rada założycieli firmy podejmuje decyzję i sporządza protokół, który podpisuje przewodniczący założycieli i poświadcza pieczęć organizacji. W treści protokołu czytamy o odwołaniu dotychczasowego dyrektora i zatrudnieniu nowej osoby, która będzie szefem firmy.
Krok 2
Umowa o pracę z poprzednim dyrektorem zostaje rozwiązana, a z nową zostaje zawarta. Określa prawa i obowiązki stron, szef powołany na stanowisko po obu stronach, czyli jako pracodawca i przyjęty pracownik, ma prawo do podpisania.
Krok 3
Po procedurze odwołania dyrektora, zaakceptowaniu nowego i dokonaniu odpowiednich wpisów w swoich księgach pracy, kierownicy sporządzają akt przyjęcia i przekazania aktywów materialnych i dokumentów organizacji w dowolnej formie.
Krok 4
Podstawą sporządzenia ustawy są: decyzja rady założycielskiej o odwołaniu poprzedniego dyrektora oraz protokół zgromadzenia założycielskiego w sprawie powołania nowego dyrektora. Zawiera numery i daty protokołów, nazwiska, imiona, patronimikę nowych i byłych dyrektorów.
Krok 5
W treści ustawy sporządzana jest tabela zawierająca wykaz dokumentów przekazanych na przechowanie przez nowo przyjętego kierownika przedsiębiorstwa. Te materialne aktywa obejmują dokumenty założycielskie firmy, pieczęć itp. W tym dokumencie należy zarejestrować obecność lub brak zaakceptowanych przypadków, liczbę arkuszy, oryginałów, kopii, zapisać na nich wyniki inwentaryzacji, zidentyfikować ewentualne błędy.
Krok 6
Certyfikat akceptacji podpisują nowi i starzy dyrektorzy, wskazując ich nazwiska i inicjały, poświadczone pieczęcią organizacji. Przypisywany jest mu numer i data kompilacji.
