Wszelkie zmiany umowy o pracę, w tym przeniesienie pracownika na mniej płatne stanowisko, mogą być dokonywane wyłącznie za zgodą samego pracownika. Pracodawca może dokonać takiego przeniesienia z własnej inicjatywy tylko w przypadku obiektywnej zmiany określonych warunków pracy.
Warunek płacowy jest obowiązkowy do włączenia do umowy o pracę, dlatego przy przejściu na gorzej opłacane stanowisko strony stosunku pracy muszą zawrzeć dodatkową umowę. Podpisanie takiej umowy i dokonanie zmian w umowie jest możliwe tylko za zgodą samego pracownika, który z reguły nie jest zainteresowany przejściem na niższą stawkę pracy. Pracodawca może samodzielnie sporządzić takie zmiany, a w przypadku braku zgody pracownika na nie zwolnić go tylko w przypadku poważnych zmian technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy w całej firmie. Jednocześnie ważne jest przestrzeganie procedury dokonywania takich zmian opisanej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
W jakiej kolejności dokonywany jest przelew na niżej opłacaną pozycję
Wydawane jest specjalne zamówienie na konieczność zmiany umów o pracę w związku ze zbliżającymi się zmianami organizacyjnymi lub technologicznymi w produkcji. Następnie powiadomienia o nadchodzących zmianach są wysyłane do pracowników, których warunki pracy mają ulec zmianie, a każdy pracownik musi otrzymać takie powiadomienia za własnoręcznym podpisem nie później niż dwa miesiące przed rozpoczęciem wskazanych wydarzeń. Jeżeli pracownik odmówi podpisania zawiadomienia (w celu potwierdzenia jego otrzymania), należy sporządzić specjalny akt, w którym te okoliczności są rejestrowane. Jeśli pracownik odmawia pracy w zmienionych warunkach, organizacja jest zobowiązana zaoferować mu przeniesienie na inne wolne stanowiska (w tym gorzej opłacane). Jeśli on również nie wyrazi zgody na tłumaczenie, umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana.
Co zrobić, gdy pracownik idzie do sądu
Niektórzy pracownicy uważają, że pracodawca narusza ich prawa dokonując opisanych powyżej zmian, dlatego starają się przywrócić do poprzedniego miejsca pracy w sądzie. Jeżeli pracownik złoży odpowiednie powództwo w sądzie, wówczas spółka będzie zobowiązana do udowodnienia, że faktycznie zaszły zmiany organizacyjne lub technologiczne, które spowodowały jednostronną zmianę warunków wcześniej zawartych umów. Ponadto każde naruszenie procedury przeniesienia lub zwolnienia ze strony organizacji może stać się podstawą przywrócenia pracownika, dlatego należy uważnie przestrzegać sekwencji działań opisanych powyżej ze strony pracodawcy.
