Zgodnie z prawem pracy, każdy pracodawca musi terminowo wypłacać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu. Jego wielkość nie powinna być mniejsza niż płaca minimalna, która jest corocznie indeksowana. Wysokość wynagrodzenia jest określona w umowie zawieranej przy zatrudnieniu. Zdarza się, że pracodawcy nie wypłacają wynagrodzeń na czas, naruszając tym samym warunki umowy. Co powinien zrobić pracownik w takim przypadku?
Instrukcje
Krok 1
Najpierw powiedz pracodawcy, że masz prawo do zaprzestania pracy, jeśli wypłata jest opóźniona o więcej niż 15 dni. Ale nie zapomnij poinformować o tym fakcie szefa organizacji na piśmie. Musi naprawić problemy, które spowodowały opóźnienie, a następnie powiadomić pisemnie o płatności. Po otrzymaniu takiego powiadomienia musisz rozpocząć pracę następnego dnia, oczywiście z wypłatą wynagrodzenia.
Krok 2
Ponadto w przypadku opóźnienia masz prawo żądać odszkodowania pieniężnego za naruszenie warunków umowy o pracę. Kwota szkody niepieniężnej nie powinna być mniejsza niż trzysta stopy refinansowania Sbierbanku Rosji za każdy dzień opóźnienia. Należy pamiętać, że kurs Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej jest często indeksowany.
Krok 3
Jeśli nie otrzymujesz systematycznie na czas wynagrodzenia, masz prawo udać się do inspekcji pracy lub złożyć pozew. Możesz nawet ścigać swojego pracodawcę za opóźnione pensje. Może to nastąpić po dwóch miesiącach braku wypłaty wynagrodzenia. W innych przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną i może zostać poproszony o zapłacenie kary administracyjnej w wysokości od 1000 rubli do 50 000 rubli. Należy pamiętać, że grzywnę należy uiścić nie z kasy organizacji, ale z „osobistej kieszeni” kierownika.
Krok 4
W przypadku, gdy wynagrodzenia nie są wypłacane na czas, organizacja musi przekazać organom statystycznym „Informacje o zaległych zaległościach płacowych” (formularz nr 3-F). Formularz ten należy wypełniać co miesiąc.
