Kiedy stajesz przed wyborem miejsca pracy, musisz zadać sobie pytanie: co chcesz uzyskać? Im dokładniejsza odpowiedź, tym łatwiej będzie Ci podjąć decyzję o nowej pracy.
Instrukcje
Krok 1
Masz nieprzypadkowo wybraną specjalność, którą lubisz i nie zamierzasz jej zmieniać? Następnie poszukaj ofert pasujących do Twojego wykształcenia. Spójrz z perspektywy: czy za kilka lat twoja praca będzie poszukiwana, czy też musisz z góry przewidzieć prawdopodobieństwo zdobycia innego zawodu.
Krok 2
Przeanalizuj warunki, jakie oferują Ci pracodawcy. Jednym z najważniejszych czynników jest wysokość proponowanych wynagrodzeń. Składa się z wynagrodzenia oraz dodatkowych świadczeń. Przy wyborze pamiętaj, że masz gwarancję, że otrzymasz tylko wynagrodzenie określone w umowie o pracę. Wszystkie inne bonusy trzeba najpierw zapracować i nie jest faktem, że będzie można to zrobić od razu. Dlatego skup się na wysokości wynagrodzenia, czy odpowiada to Twoim potrzebom.
Oprócz wynagrodzenia, przy wyborze pracy ważnym czynnikiem są warunki pracy, tj. długość dnia roboczego i dostępność podróży służbowych. Oszacuj, ile czasu możesz spędzić poza domem, jak domownicy zareagują na Twoją nieobecność.
Krok 3
Wśród opcji nowej pracy wybierz tę, która jest bliżej domu. Czas potrzebny na podróż do i z pracy sumuje się do miesięcy i lat. Nie możesz ich zwrócić, pomyśl - czy warto je tak lekkomyślnie wydawać?
Krok 4
Przed podjęciem decyzji o pracy dla danej organizacji zbierz informacje na jej temat. Przeczytaj recenzje w lokalnej prasie i internecie. Oceń perspektywę: czy towary lub usługi oferowane przez tę firmę będą poszukiwane za rok, pięć i dziesięć lat. Jeśli interesuje Cię rozwój kariery, oceń, jak prawdopodobne jest to w organizacji. Im więcej informacji zbierzesz, tym łatwiej będzie Ci nawigować po możliwościach kariery.
Krok 5
Jeśli nadal studiujesz i tymczasowo potrzebujesz pracy, wybierz organizację, której kierownictwo jest lojalne wobec nieobecności pracownika podczas sesji. Należy to wcześniej omówić, aby nie doszło do nieporozumień ze strony szefów i współpracowników.
