Wydarzyło się bardzo nieprzyjemne zdarzenie - zostałeś nielegalnie zwolniony z pracy. Nie tylko straciłeś pracę, która w pełni odpowiada Twoim potrzebom, ale także otrzymałeś kompromitujący wpis w swojej książce pracy. W końcu zwolnienie z inicjatywy pracodawcy (art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) następuje z powodów, które nie ozdobią cię w oczach potencjalnego rekrutera. Co można zrobić?
Instrukcje
Krok 1
W dniu zwolnienia należy zapoznać się z nakazem, wydać książeczkę pracy i zapłacić pełną rozliczenie. Wszystko to bezbłędnie wykonuje pracodawca. Niezastosowanie się do co najmniej jednego punktu jest już naruszeniem procedury zwolnienia i może zostać zakwestionowane. Nie oznacza to jednak, że nie musisz podpisywać i zapoznawać się z zamówieniem, odmawiać odbioru zeszytu ćwiczeń. To raczej nie pomoże. Rzeczywiście, jeśli odmówisz zapoznania się z zamówieniem, zostanie po prostu sporządzony akt potwierdzający Twój brak zgody. A skoroszyt zostanie wysłany do Ciebie pocztą z powiadomieniem. Dzięki temu pracodawca będzie miał pod ręką wszystkie niezbędne dokumenty, a ty będziesz miał okres przedawnienia.
Krok 2
Wręcz przeciwnie – zrezygnuj zgodnie z wymogami prawa i nie tracąc czasu skontaktuj się ze swoim pracodawcą z prośbą o wydanie Ci poświadczonych kopii dokumentów potwierdzających legalność zwolnienia. W ciągu 3 dni musisz otrzymać wszystkie niezbędne kopie.
Krok 3
Aby rozwiązać problem przywrócenia do pracy, możesz skontaktować się z inspekcją pracy, prokuraturą i sądem. Jeśli podczas zwolnienia popełniono poważne błędy i jesteś w 100% pewien wyniku sprawy, możesz napisać oświadczenie do inspekcji pracy. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, że termin na wniesienie pozwu do sądu wynosi 1 miesiąc. Ryzykujesz, że go przegapisz, czekając na właściwą decyzję. Najbezpieczniej jest złożyć pozew w sądzie. To tam możesz rozwiązać wszystkie problemy na raz:
• regeneracja w pracy;
• otrzymać rekompensatę finansową za dni przymusowej nieobecności;
• otrzymać odszkodowanie za szkody moralne;
• zmienić brzmienie wypowiedzenia.
Krok 4
Pozew pomoże Ci pisać w kancelarii. Możesz tam również uzyskać pomoc prawną, której potrzebujesz. Jeśli nie ma takiej możliwości (na przykład napięta sytuacja finansowa), sam napisz oświadczenie w dowolnej formie. Zostanie ona zarejestrowana w sądzie w dniu, w którym wniesiesz ją po raz pierwszy. Nawet jeśli zostaną w nim popełnione błędy i nieścisłości, poprawisz je w toku postępowania sądowego. Do wniosku dołącz poświadczone kopie dokumentów potwierdzających bezprawne odwołanie.
Krok 5
Jeśli mimo wszystko upłynął termin roszczenia, ale istnieją ku temu uzasadnione powody, złóż wniosek o przywrócenie przedawnienia. Należy również dołączyć dokumenty świadczące o niemożności wniesienia w terminie odwołania do sądu (zwolnienie lekarskie, telegram itp.). Jeżeli powody zostaną uznane przez sąd za zasadne, termin zostanie przywrócony.
Krok 6
Długość okresu próbnego nie powinna Cię martwić, ponieważ w przypadku pozytywnej decyzji wszystkie dni przymusowej nieobecności będą wypłacane na podstawie średnich zarobków. Jeżeli w okresie trwania rozprawy znalazłeś nową pracę i nie chcesz do niej wracać, w książce pracy zmieniona zostanie treść zwolnienia (na zwolnienie z własnej woli). Ponadto nową datą zwolnienia jest data poprzedzająca dzień podjęcia nowej pracy. Były pracodawca w pełni zrekompensuje ci wymuszony „pobyt na kanapie”.
