Dla wielu pracowników zwolnienie jest nieoczekiwanym i nieprzyjemnym momentem. Jednak nie zawsze jest to legalne. A wtedy osoba ma dwie możliwości: zaakceptować lub nadal szukać prawdy w innych przypadkach.
Instrukcje
Krok 1
Zakwestionowanie zwolnienia jest indywidualnym sporem pracowniczym. Spór może być rozpatrywany zarówno przez istniejącą w przedsiębiorstwie komisję ds. sporów pracowniczych, jak i sąd. Zwolniony pracownik może sam zdecydować, gdzie powinien się zwrócić o ochronę naruszonych praw pracowniczych.
Krok 2
W sytuacji, gdy pracownik zdecyduje się przekazać zaistniały konflikt z pracodawcą do rozpatrzenia przez zakładową komisję ds. sporów pracowniczych, musi tam napisać odpowiednie oświadczenie. Na złożenie wniosku pracownik otrzymuje 3 miesiące od daty zwolnienia. Komisja musi rozpatrzyć otrzymany wniosek na swoim posiedzeniu w ciągu 10 dni w obecności pracownika lub jego upoważnionego przedstawiciela.
Krok 3
Po rozpatrzeniu wniosku przez komisję ds. sporów pracowniczych zapada decyzja. W przypadku braku porozumienia z pracownikiem lub administracją przedsiębiorstwa można odwołać się do sądu w ciągu dziesięciu dni. Jeżeli komisja podejmie decyzję o niezgodności z prawem zwolnienia, pracodawca musi ją dobrowolnie spełnić w ciągu 3 dni. W przeciwnym razie pracownik powinien w ciągu miesiąca otrzymać zaświadczenie od komisji ds. sporów pracowniczych, które odnosi się do dokumentów wykonawczych. Jego pracownik musi następnie przekazać egzekucję do komorników.
Krok 4
Pracownik może zakwestionować jego zwolnienie i natychmiast w sądzie. W tym celu do sądu składa się pozew o przywrócenie do pracy. Musi jasno, powołując się na przepisy prawa pracy i inne dowody, opisać argumenty przemawiające za bezprawnością zwolnienia. Oprócz wniosku o przywrócenie do pracy roszczenie może zawierać roszczenia o pobranie wynagrodzenia i odszkodowania za okres przymusowej nieobecności.
Krok 5
Zgodnie z wyborem pracownika powództwo składane jest w sądzie rejonowym (miejskim) w miejscu jego zamieszkania lub w lokalizacji przedsiębiorstwa. Kiedy sąd wyda orzeczenie na korzyść pracownika, staje się ono skuteczne z chwilą jego ogłoszenia. Jeżeli pracodawca dobrowolnie odmawia wykonania orzeczenia sądu, podlega to również przymusowej egzekucji przez komorników.
