Rozmowa kwalifikacyjna to dość odpowiedzialna procedura, podczas której powinieneś jak najlepiej pokazać swoje najlepsze cechy biznesowe i osobiste. Spóźnienie się lub niestawienie się na negocjacje w umówionym terminie, nieuzgodnionym z potencjalnym pracodawcą, może znacznie zmniejszyć Twoje szanse na znalezienie pracy.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli ustaliłeś już konkretną datę rozmowy, ale masz dobry powód, dla którego nie będziesz mógł uczestniczyć, spróbuj przełożyć wizytę. Przeziębienie i grypa ze wszystkimi towarzyszącymi objawami (katar, kaszel i senność) raczej nie przyczynią się do Twojej kandydatury. Alternatywnie możesz zarazić ankietera. Poważna choroba członka rodziny, awaria systemów komunikacyjnych w mieszkaniu i inne okoliczności to dość ważkie argumenty za przesunięciem terminu rozmowy.
Krok 2
Najlepszym sposobem powiadomienia pracodawcy o zmianie terminu spotkania jest telefon lub wysłanie listu e-mailem. Postaraj się jak najszybciej poinformować kierownictwo organizacji, która zaprosiła Cię na spotkanie. To pokaże, że cenisz nie tylko swój czas, ale i czas kogoś innego.
Krok 3
W wiadomości podaj swoje imię i nazwisko osoby, która zaprosiła Cię na rozmowę kwalifikacyjną, a następnie podaj powód, dla którego nie będziesz mógł się pojawić. Zakończ wiadomość lub rozmowę z przewidywanym terminem nowego spotkania, pytając o godzinę dogodną dla pracodawcy. Jeśli konkurencja o stanowisko jest duża, kierownictwo firmy ma pełne prawo odmówić Ci przesunięcia terminu rozmowy kwalifikacyjnej.
Krok 4
Jeśli po przyjściu na spotkanie czujesz, że się spóźnisz (utknąłeś w korku, zepsuł Ci się samochód itp.), jak najszybciej zgłoś swoje opóźnienie i jego przyczyny telefonicznie. Jednocześnie pracodawca ma prawo zasugerować zmianę terminu spotkania, gdyż spóźnienie może zakłócić jego grafik pracy.
Krok 5
Jeśli trochę się spóźnisz bez wcześniejszego zadzwonienia, spokojnie przeproś i przyznaj, że się mylisz. Trzymaj się z godnością i obserwuj reakcję potencjalnych szefów. Lider, który wykazał się niegrzecznością i irytacją wobec wnioskodawcy, prawdopodobnie będzie zachowywał się również w stosunku do podwładnego.
