Ani starannie napisane CV, ani rekomendacje, ani bogate doświadczenie zawodowe nie pomogą kandydatowi w uzyskaniu dobrego stanowiska, jeśli nie wie, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ważne jest nie tylko dążenie do wywarcia dobrego wrażenia na pracodawcy, ale także umiejętność tego.
Instrukcje
Krok 1
Nie spóźnij się. Musisz być przygotowany na nieprzyjemne sytuacje, w tym korki czy awarie pojazdów. Ponadto istnieje ryzyko, że nie znajdziesz od razu odpowiedniego biura. Niestawienie się kandydata na czas na rozmowę kwalifikacyjną, choć nie bez powodu, stawia go w niekorzystnym świetle przed pracodawcą i znacznie zmniejsza szanse na zdobycie pożądanego stanowiska.
Krok 2
Pracuj nad swoim wyglądem. Nawet jeśli w firmie, w której chcesz pracować, pracownicy często ubierają się w stylu casual, na rozmowę kwalifikacyjną należy przyjść ubranym ściśle i schludnie. W rozmowie z pracodawcą postaraj się zachować spokój: nie majstruj przy włosach i guzikach, nie marszcz tkaniny swoich ubrań.
Krok 3
Odpowiadaj na pytania pewnie, zwięźle i wyraźnie. Nie mów za dużo ani nie odchodź od tematu. Jeśli jesteś przyzwyczajony do częstych rozmów, gdy czujesz się niespokojny, spróbuj się uspokoić przed rozmową kwalifikacyjną. Po części pomoże ci w tym mała próba: wyobraź sobie rozmowę z pracodawcą i głośno odpowiedz na kilka standardowych pytań: na przykład o swoje poprzednie miejsce pracy, o relacje z kolegami i przełożonymi, o umiejętności i zdolności.
Krok 4
Pamiętaj, że podczas rozmowy będziesz głównie musiał odpowiadać na pytania, a nie je zadawać. Jest jednak kilka pytań, które należy przygotować z wyprzedzeniem. Nie muszą być głupie ani łaskotki. Na przykład możesz zapytać, dlaczego wakat został zwolniony, ale nie powinieneś pytać, dlaczego były pracownik został zwolniony i co zrobił źle. Pytania mogą również dotyczyć harmonogramu pracy, pakietu świadczeń i innych ważnych punktów.
Krok 5
Odpowiadaj spokojnie i pewnie na wrażliwe pytania. Wiele z tych momentów można obliczyć z góry: np. osoby poszukujące pracy są pytane o powody odejścia z poprzedniej pracy, przerwę w pracy, plany w życiu rodzinnym.
Krok 6
Nie mów nic złego o swojej poprzedniej pracy. Niestety osoby poszukujące pracy wypowiadają się czasem negatywnie o poprzedniej firmie lub szefach, starając się podkreślić, że bardziej cenią nowego pracodawcę, ale przedstawiciele firm, zwłaszcza dużych, dobrze znają wartość takich słów. Za negatywnymi recenzjami widzą konflikt wnioskodawcy, jego niezdolność do pracy z ludźmi, trudny charakter, słabo rozwinięte kwalifikacje zawodowe.
Krok 7
Bądź rozsądnie szczery. Jeśli zostaniesz zapytany o umiejętność, której nie posiadasz, lepiej powiedzieć, że jesteś gotowy, aby się jej nauczyć, ale nie kłam, jakby była już na Twojej liście umiejętności.
