Mówią, że im bardziej adekwatnie dana osoba reaguje na swoje porażki, tym łatwiej jest ocenić jego charakter. Ale co innego mówić, a co innego, kiedy trzeba wytrzymać wszystkie problemy i nie wpaść w oczy władz. Oczywiście najprostsza rada to: „Naucz się prawidłowej reakcji na kłopoty!” A może być inaczej, ponieważ wszyscy jesteśmy żywymi ludźmi.
Ale nadal chcę, żebyś miał kilka rekomendacji w magazynie, a wtedy najlepiej zareagujesz na trudy życia biurowego. Żaden duży lub mały zespół nie może się obejść bez krytykowania kogoś. I najwyraźniej nie zostałeś oszczędzony. Na początek milczymy, myślimy i słuchamy wszystkiego, co powie ci nieproszony rozmówca. Warto podzielić jego słowa na dwie kategorie – uczciwe uwagi i czysto subiektywne spory. A także spróbuj zrozumieć, co przeanalizowałeś - krytyk jest w złym nastroju lub pilnie potrzebujesz poprawić błędy i nie powtarzać ich ponownie.
Aby zachować spokój ducha, zacznij liczyć w głowie. Jeśli to wystarczy, to do dziesięciu, ale nie - nawet do tysiąca. Najważniejsze, żeby nie wpaść w szał. Z uczciwą krytyką nie próbuj wymyślać wymówek i szukaj „zwrotnika” w postaci jednego z pracowników. Lepiej z godnością przyznać, że tym razem praca została wykonana na niższym poziomie, ale to się już nie powtórzy. Ten, kto nie robi nic poza graniem w pasjansa, nie myli się.
Nawet jeśli popełniłeś błąd w swojej pracy, zaakceptuj go jako własną pomoc dydaktyczną i to najbardziej zrozumiałą. A świat pozostanie w tym samym miejscu i się nie zawali. Jak postępować? Jeśli Twój błąd nie zaszkodził poważnie finansom firmy lub jej wizerunkowi i pozostał niezauważony przez nikogo, to szybko napraw swój błąd, bądź dumny ze swojej skuteczności i milcz. Jeśli błąd jest naprawdę poważny, nie czekaj na wstępną „reklamę”, ale udaj się do władz nie tylko z tą smutną wiadomością, ale także z planem, jak wyjść z takiej sytuacji przy minimalnych stratach.
Zdobycie awansu, podwyżki czy nowego projektu to marzenie każdego pracownika, ale z jakiegoś powodu spełnia się dla innych, a nie dla Ciebie. Spójrz na wszystkich z „bukoy” i pomyśl, że wszyscy wokół ciebie będą w domu, w kuchni, płacząc do twojego przyjaciela. Teraz musisz zważyć wszystkie szczegóły i zrozumieć, dlaczego „ten Igor Pietrowicz” jest lepszy od ciebie. Trzeba zrobić wszystko, co możliwe, aby w przyszłości, miejmy nadzieję, niezbyt odległej, wybór władz padł na ciebie. Aby to zrobić, nie próbuj nawet robić paskudnych rzeczy, aby zakłócić pracę konkurenta.
Przegraj teraz z godnością i napraw swoje błędy. Mogą to być stałe opóźnienia nie tylko w pracy, ale także w ważnych spotkaniach, a także niegrzeczne nastawienie do klientów, a nawet banalna nieznajomość całego cennika na pamięć.
"Jesteś zwolniony!" - brzmi jak strzał w ciszy słonecznego poranka. Ale pomyśl o tym, że nie jest to utrata całego życia, ale nabycie czegoś nowego: pracy, doświadczenia, nowych kolegów i odpowiednich szefów. Co robić? Aktywnie szukaj nowej pracy i obniżaj koszty. Nie zwalniaj dawnych kolegów, a raczej zorganizuj urocze przyjęcie pożegnalne z obowiązkową wymianą numerów telefonów. A jeśli czegoś potrzebujesz?
